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约有216篇，以下是第 41 - 50篇
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
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txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.19K页码：22页时间：2016-04-10浏览：0
txt 凤凰安全投入监督检查考核办法
矿属各有关单位为认真贯彻落实财政部、国家发改委和国家煤矿安全监察局 联合下发的财建（2004）119 号、财建（2005）168 号文件和山 西财政厅、山西省煤炭工业局（2004）320 号文件以及晋
价格： 10.00豆元 大小：7.63K页码：8页时间：2023-05-22浏览：0
rtf 收发部主管绩效考核表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 （总分20分） 各类交收数据非常准确及时，数据完整，从无错漏，并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
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txt 基于过程性考核的360度协同式考评方案研究
社会主义核心价值观在特殊教育中的培育与实践本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信
价格： 10.00豆元 大小：346.01K页码：123页时间：2017-09-05浏览：0
txt hr考核题
1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？加班基数：日延长的为1.5；休息日的为2；法定节假日为3。天数：21.75 2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？当月应上班的天数+法定假日。 3
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txt 单店员工的招聘与考核
商品型单店的基本职能是销售服务及现场管理，加盟单店一般由卖场和后场两个部分构成。由于店铺的功能比较单一，以销售业务为中心，所以在组织上不按部门划分，而是按岗位划分。1.单店员工的招聘 员工是加盟单店运
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txt 5S考核标准
合资公司5S考核评分标准（标准分100 文件资料管理1、文件资料未实行分类定置存放，有用与无用或长期不用与经常使用的混放在一起，不易查找。 一项不符合扣1 2、资料盒、资料夹等标识清楚，摆放整齐。一项
价格： 8.80豆元 大小：10.86K页码：4页时间：2013-01-08浏览：0
txt 绩效考核结果的运用
绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为：在某些人看来，考核就是抓坏蛋，而不是树立好的榜样；考核就是秋后算账，而不是为了帮助和提高；考核就是尽量想方设
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txt 考核半年工作总结
考核半年工作总结[考核半年工作总结]考核半年工作总结（范文） 考核半年工作情况总结一、现阶段绩效考核存在的问题 1、由于评价的目标不明确，还不能明确区分高效率员工和低效率员工，中国大学网范文之工作总结
价格： 6.00豆元 大小：4.07K页码：4页时间：2013-08-18浏览：0

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