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民营企业人力资源管理制度的创新
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民营企业人力资源管理制度的创新民营企业人力资源管理制度的创新民营企业人力资源管理制度的创新
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浅议民营企业人力资源管理的突破性改革
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目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作
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经济全球化背景下民营企业的国际化战略思考
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经济全球化背景下民营企业的国际化战略思考［国际经贸］程颖慧 约4817 中图分类号:F740文献标识码:A 内容摘要:浙江温州是中国民营经济发展的典型,民营经济是温州模式的主要特征,对温州经济发展起着
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我国民营企业人力资源管理中的问题
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我国民营企业人力资源管理中的问题
我国民营企业人力资源管理中的问题［管理/制度］
韩松 边立辉 约3770字
提要随着我国经济的快速发展，规模小但效率高的民营企业迅速成长，在我国经济中占据重要地位。但是，人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈，如...
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社会保险对企业人力资源管理作用的探讨
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社会保险对企业人力资源管理作用的探讨社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，是以人为本，科学发展观的重要体现。通过社会保险形成完善的社会保障制度，将个人风险转由社会共担，从而达到保障社会个体
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企业并购中的人力资源管理创新探讨
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企业并购中的人力资源管理创新探讨企业并购
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4S店的人力资源管理企业探讨
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在全球化的经济形势下，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，人才主动性、积极性和创造性的调动和发挥，最终决定着企业的生存和发展。面对现实挑战，买方市场的到来，4S店在新形势下的人力资源管理战略，将直接决定
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我国《小企业会计准则》有关问题的探讨
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要：为规范小企业确认、计量和报告行为，促进小企业可持续发展，发挥小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，2011年10 月18 日财政部以财会[2011]17 号文件发布《小企业会计准则》，将自201
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对建筑施工企业人力资源管理的探讨
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摘要:随着我国加入ＷＴＯ、建筑企业资质的重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文对建筑施工企业的
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对建筑施工企业人力资源管理的探讨
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要:随着我国加入ＷＴＯ、建筑企业资质的重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文对建筑施工企业的人
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