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浅析如何优化地税系统人力资源管理
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要]自1994年国家地税分设以来，广西地税系统经过近20 年的摸索，在干部队伍建设上积累了不少好的经验和做法，为履行税收职责提供了坚强有力的队伍保障。但与日益发展的经济形势、税收形势相比，仍然存在许多
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以“文化兴队”活动为引领扎实做好调查工作
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以“文化兴队，我在行动”为引领扎实做好调查工作县调查工作，紧紧围绕调查工作部署和地方中心工作，以“文化兴队，我在行动”系列活动引领，结合年度调查工作重点，认真谋划制定了《2012 年调查队各月要事》，
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以战略为导向制定实用性人力资源规划
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人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
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创造者皆以自己为蓝本—David行为动机剖析
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注意：本文旨在探讨仿生人David的行为动机。不会剧透本片关键情节，但是没有看过普罗米修斯的朋友，请谨慎阅读 自David 从自我意识的迷沼中醒来，和他的所谓父亲，维兰德先生，进行了第一次对话开始。之
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以客户为中心的客户关系管理模型探讨
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办公室低碳生活勿以善小而不为
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说起低碳办公,很多人想起了无纸化办公。但是有关于无纸化的讨论经历了很长时间,但是为什么办公室的文件打印量非但没有减少,却在飞快增长呢。这是因为,只要人们的阅读习惯没有改变,纸质文件就无法减少。低碳办公
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以培训需求分析为先导做好培训课程设计
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以培训需求分析为先导做好培训课程设计 主讲人:焦小谋 13501360512 Email:jiaoxm@ 主要内容一、培训需求分析内涵和作用； 二、以问题为导向的培训需求分析；
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以战略为导向制定实用性人力资源规划
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人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
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人力资源管理如何实施差异化
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人力资源管理如何实施差异化
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文章二：自2000 年以后，粤高速对全公司的所有职位设置进行了职位分析研究，并优化整合，对各个职位的相对重要性予以量化排序。“职位分析及研究”工作的开展，对公司工作流程的科学动作和工作岗位的规范设置，
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向豆丁求助：有没有浅析新型城镇化如何实现以人为本?
