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基于BS结构的企业人力资源管理平台
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山东大学硕士学位论文 基于BS 结构的企业人力资源管理平台 姓名：吴晗 申请学位级别：硕士 专业：软件工程 指导教师：李庆忠 20090412 山东大学硕士学位论文 摘要 人才是企业生存的命脉，企业有
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企业人力资源管理中出现的问题与解决措施
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摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
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第五章企业所得税的税收筹划
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第五章企业所得税的税收筹划d 第五章 企业所得税e 的税收筹划 er st gi 授课教师：王薇第五章企业所得税的税收筹划 ed 第一部分 企业所得税缩小税基策略r te 所得税的其他筹划策略Re U
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第五章企业所得税的税收筹划
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从胜任特征切入人力资源管理
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从胜任特征切入人力资源管理,胜任特征模型,胜任特征,胜任力特征模型,人力资源管理,人力资源,珠海人力资源网,人力资源管理师,人力资源六大模块,三茅人力资源网
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胜任特征分析与人力资源管理
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胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
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企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别
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企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别首先看一看它们在各自系统中的地位。如果把企业看作是一个人的话，那么企业理念就是企业的“心脏”，它是CIS 的精神所在。完整的企业识别系统的建
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个人独资企业,合伙企业,公司三种企业形式的不同
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三者的法律形态却有以下几点区别：1.存在的法律依据不同。个人独资企业依据个人独资企业法设立，受个人独资企业法调整，合伙制企业依据合伙企业法设立，受合伙企业法调整;公司制企业依据公司法设立，受公司法调整
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房产中介的企业文化底蕴
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人类营销的历史与人类的文明史几乎同样长久。自从有了人类，就有了营销。营销，每一个人都需要它；每一个人都从事着它。我们无时无刻不在营销着自己。男人营销着风度和才华；女人营销着温柔和漂亮；小孩营销着天真与
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稻盛和夫的企业经营理念
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現在我們一般都說的是損人利己，這個大家都知道，起心動念怎麼樣去欺騙別人，如何把別人的名利變成自己的利益，在上位的欺騙下面，下位的欺騙上面，譬如講公司，老闆欺騙員工，員工欺騙老闆，各為個人的利益去打算，
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