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第一章
人力资源规划
第一章人力资源规划一、单选题 1、1-5 年的人力资源规划称为( 战略规划3、狭义的人力资源规划的实质是( )A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 企业人力资源制度改革规划D、
价格: 6.80豆元
大小:10.86K
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时间:2013-05-27
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第一章
人力资源管理
概
论
人力资源管理Human Resource Management 主要内容导论 工作分析 人员招聘与选拔 人员培训与开发 绩效管理 薪酬管理 《人力资源管理》第一章 人力资源管理》 第一章 导论 基本概
价格: 4.00豆元
大小:27.5K
页码:12页
时间:2012-12-02
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第一章
人力资源规划
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 知识要求 人力资源规划的内涵 狭义的人力资源规划:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的 变化
价格: 8.80豆元
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时间:2013-04-12
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第一章
人力资源管理
第一章企业核心能力与人力资源管理 ——如何思考企业人力资源管理 本章内容 通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势 提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担 人力资源管理的历史、现状与未来200
价格: 4.00豆元
大小:13.79K
页码:9页
时间:2013-06-07
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rtf
第一章
客户关系管理导论
第一章客户关系管理导论 任课教师:安明明 本书的内容框架 1.1.1经营环境的变化与客户中心时代的来临 1. 经济全球化&政府管制的放松 2. 技术与产业交融&企业边界的模糊 由于技术的突破,企业利用
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时间:2012-06-12
浏览:2
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夜的
第一章
总结
(2012年总结、计划类) 夜的第一章 夜的第一章 墙角迎风的雏菊,茉莉花开的香气 ,闭上眼回到过去,我假装过去不重要,才发现自己办不到。我可以对着墙壁,让思绪飘逸,呼吸,天窗玻璃,打开我的记忆。失去
价格: 3.71豆元
大小:11.74K
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时间:2012-04-14
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第一章
人力资源规划
第四章绩效管理简答题: 一、绩效管理制度设计与程序设计的关系? 二、说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。 考评阶段1、考评的准确性;2、考评的公正性;3、考评结果的反馈方
价格: 4.00豆元
大小:23.74K
页码:11页
时间:2010-12-15
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第一章
:人力资源规划
本文由yu6men贡献 二简答: 工作岗位分析的程序:(步骤)答:一准备阶段 准备阶段的具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 设计调查方案.明确岗位调查的目
价格: 5.00豆元
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页码:2页
时间:2011-05-28
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第一章
人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格: 10.00豆元
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页码:8页
时间:2015-12-29
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第一章
人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格: 10.00豆元
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时间:2016-01-25
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向豆丁求助:有没有
第一章老年社会工作概述ppt课件
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