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txt 人力资源管理(第四章)
本文由沧海声笑贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第四章 员工招聘 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的程序和方法 第三节 人员测评与选拔
价格： 免费 大小：15.97K页码：11页时间：2011-08-07浏览：0
txt 第1章人力资源管理概述
没有。“齐国也有宝贝吗？”齐威王说：“没有。” 我的国虽然小，魏惠王说：“我的国虽然小，但是尚且有直 径一寸左右的珍珠， 径一寸左右的珍珠，能照亮车前车后各十二 辆的珠子有十枚。 辆的珠子有十枚。像齐
价格： 4.00豆元 大小：14.22K页码：6页时间：2013-12-31浏览：0
txt 第七章人力资源管理
第七章人力资源管理 引例：三个和尚没水喝 引例： 关于三个和尚没水喝的故事大家都十分熟 为什么“一个和尚挑水喝， 悉，为什么“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水 三个和尚没水喝。 喝，三个和尚没水喝。”？
价格： 4.00豆元 大小：18.29K页码：7页时间：2013-12-31浏览：0
txt 人力资源管理第1章
人力资源管理第1章管理,第1,第一章,第1章,人力资源,人力资源章
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txt 第1章人力资源管理概述
《人力资源管理》课程讲义人力资源管理》 人力资源概述对应教材： 张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》 高等教育出版社2007 主要内容第一节 人力资源管理的基本问题 第二节 人力资源管理的职能与角色定位
价格： 1.00豆元 大小：8.1K页码：4页时间：2014-01-01浏览：0
txt 第八章_品牌国际化战略
第八章品牌国际化 第一节 第三节品牌国际化概要 品牌国际化关键问题 ——标准化与本土化 中国企业应该如何创立国际品牌 第一节 品牌国际化概要 一、品牌国际化的涵义 什么是真正的品牌国际化 取一个“很靓
价格： 1.00豆元 大小：8.01K页码：3页时间：2014-01-01浏览：0
txt 第十四章 企业所得税法（二
（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>>显示答案 隐藏答案）第四节 应纳税所得额的计算（全面掌握） 计算公式一（直接法）：多见于综合题 应纳税所得额=收入总额-不
价格： 4.00豆元 大小：7.51K页码：5页时间：2013-10-18浏览：0
txt 第十四章 企业所得税法（五
第五节资产的税务处理 资产是由于资本投资而形成的资产，对于资本性支出以及无形资产受让、开办、开发费用，不允许作为成本、费用从纳税人的收入总额中做一次性扣除，只能采取分次计提折旧或分次摊销的方式予以扣除
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txt 管理学第9章人力资源管理
第九章人力资源管理 人力资源计划 员工的招聘 人员的培训 绩效评估 ?职业计划与发展 引子陈峰是求索咨询服务公司的项目经理，正在负责 四海公司的咨询项目，这天，他让四海的中高层领导 从各自的角度谈谈自
价格： 4.00豆元 大小：7.77K页码：5页时间：2014-01-03浏览：0
rtf [工作计划]第三章会议的计划与安排
xpd[工作计划]第三章 会议的计划与安排/>
第三章 会议的计划 与安排<br /> 第一节 会议策划的几个重要问题<br /> 一、确立会议主题 二、明确会议的具体目标 三、确定会议形式<br />
四、设计会议议程 五、选择开会时间<br /> 六、会议场所的布置和容量 七、准备会议材料 八、制定会议规范 第二节 会议地点的选择与视听设备的配置<br /> 一、会议地点类型 二、寻找和选择会议地点 三、考察会议地点需注意的具体问题 四、会议需要的基本视听设备及其发展 五、如何使会议视听设备达到最佳效果<br />
第三节 编制会议预算与财务管理<br /> 一、编制会议预算 二、财务管理<br />
第四节 会议准备工作情况检查<br /> 一、提供资讯的会议的检查事项<br />
二、作决定的会议的检查事项 三、检查会场是否符合有关条件 四、对照检查会议安排的必要条件 五、对会议准备事宜完成情况的综合检查<a name="page"></a>
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