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txt 发挥统战工作优势促进＊＊经济发展

发挥统战工作优势促进＊＊经济发展

价格： 1.00豆元大小：5.71K页码：2页时间：2009-11-19浏览：1

txt 经济技术开发区2004年工作总结

虔州经济技术开发区2004年工作总结 2004 年，在市委、市政府的正确领导下，全区上下团结一致，凝心集力，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面建设小康社会的要求，牢固树立和认真落实

价格： 1.00豆元大小：11.29K页码：3页时间：2009-11-19浏览：2

txt 知识经济时代企业人力资源管理创新

内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态

价格： 1.00豆元大小：9.14K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0

txt 统战系统如何做好非公有制经济人士工作

十届全国人大二次会议在我国宪法修正案关于统一战线的表述中把非公有制经济人士增加为社会主义事业的建设者，这是对非公有制经济人士社会属性和政治地位的明确和肯定。因此我们在工作实践中应该最广泛、最充分地调动

价格： 1.00豆元大小：5.99K页码：2页时间：2009-11-19浏览：1

txt 新经济环境下企业人力资源管理策略

新经济环境下企业人力资源管理策略［财经与管理］霍爱国约2978 摘要:本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企

价格： 6.18豆元大小：5.74K页码：3页时间：2010-09-25浏览：0

txt 新经济时代下的人力资源管理

摘要:知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招募与培

价格： 6.18豆元大小：6.38K页码：3页时间：2010-10-07浏览：0

txt 创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略

创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略 2008-12-20 15:12:11 今年以来，在国家宏观政策调整、外经贸发展面临较大困难和压力的情况下，我们按

价格： 10.00豆元大小：14.4K页码：9页时间：2016-02-14浏览：0

txt 人力资源管理：当好经济转型的先行官

保证“十二五”规划的落地，实施经济结构的战略性调整，无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践，创新的努力在先，离不开人才工作的提前布局。

价格： 10.00豆元大小：47.75K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0

txt 新经济时代人力资源管理的新特点

新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点：新经济时代是人才主权时代，也是人才赢

价格： 10.00豆元大小：20.65K页码：12页时间：2016-04-09浏览：0

txt [经济/管理]人力资源规划

[经济/管理]人力资源规划

　　一、组织结构设计的基本理论P1

　　组织结构与组织机构设计的含义：是组织内部分工协作的基本形式或框架，组织结构是企业规模扩大的产物，事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的组成部分，也是企业管理的前提。组织设计虽然是一项操作性很强的工作，但是它要在企业组织理论的指导下进行的。

　　组织理论的发展：

　　1．古典组织理论：以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构；

　　2．近代组织理论：以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；

　　3．现代组织理论：从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有效成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

　　组织理论的分类：静态和动态（静态是核心内容）

　　组织设计的5项基本原则及各原则的基本含义：

　　1、任务与目标原则：目标与手段的关系

　　2、专业分工与协调的原则：整体性破坏的弥补

　　3、有效管理幅度原则：IT的影响

　　4、集权与分权相结合的原则：具体情况具体分析

　　5、稳定性与

价格： 10.00豆元大小：9.34K页码：5页时间：2012-01-19浏览：0