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人力资源
管理
师三级基础知识
部分
的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
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时间:2016-04-25
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高级人力资源
管理
师
部分
核心
讲
师团队
博士诺姆四达测评咨询公司技术总监、资深顾问,管理心理学博士,上海市人力资源管理专业委员会副理事长,上海市职业技能鉴定中心"职业经理人"职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。2004
价格: 10.00豆元
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时间:2015-12-27
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rtf
中国民用航空
专业
飞行工作细则(1981年1月28日)
第一
章概则...
中国民用航空专业飞行工作细则(1981 第一条中国民用航空专业飞行工作细则是根据《中华人民共和国飞行基本规则》和《中国民用航空飞行条例》规定的原则制定的,是组织与实施专业飞行的依据。各级领导机关、专业
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页码:42页
时间:2017-06-08
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公司
部
门
绩效
考核两种创新方法研究
-
薪酬
绩效管理
员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其
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时间:2014-08-21
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人力资源
管理
资料
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EVA
绩效
考核研讨会纪要4
EVA绩效考核研讨会纪要4 ......(每人的自我介绍) a:第一部分,EVA 指标。(简单介绍EVA 的基本情况) b:预算的方式,比如说,筹资有多种渠道,可以通过借款(私人)、贷款、增发股票等;
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页码:5页
时间:2010-04-28
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DGJ08
-
2077
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2010危险性较大的
分
部分
项工程安全
管理
规范
DGJ08-2077-2010 危险性较大的分部分项工程安全管理规范DGJ08-2077-2010 危险性较大的分部分项工程安全管理规范DGJ08-2077-2010 危险性较大的分部分项工程安全管理规范
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时间:2011-08-23
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HR369人力资源
管理
讲座
张元2013427
如何提升人力资源管理效益Human Resource Management 主讲:张元导师 间:2013-04- 再富有的国家也浪费不起人力资源。 富兰克林罗斯福将我们
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时间:2014-01-05
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“中国式”
绩效管理
人力资源
管理
的薄弱之处
-
人力资源
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管理
e栈
管理
e...
“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
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时间:2016-04-24
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人力资源
管理专业
人力资源管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理,是在经济学与人本
价格: 10.00豆元
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时间:2015-02-08
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