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约有150篇，以下是第 41 - 50篇
txt 保证工作质量的五个要求
保证工作质量的五个要求1、接受工作，只问标准。 单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工
价格： 10.00豆元 大小：4.8K页码：2页时间：2018-05-30浏览：0
txt 决定一生的四个关键
圈子、人脉、财富、人生。1、打工的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。 2、生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。 3、做事业的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保
价格： 2.00豆元 大小：1.75K页码：1页时间：2018-08-28浏览：0
txt 人力资源管理机构的五个职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置，并对人力资源管理机构进行职能上
价格： 10.00豆元 大小：42.16K页码：23页时间：2016-03-23浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：17.87K页码：12页时间：2016-03-13浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：49.02K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 企业互联网营销成功的六个方向
简述企业互联网营销成功的六个方向一.增加竞争调研的透明度 了解竞争者状况。可通过直接访问竞争者网页，了解它的新产品、价格、服务等信息；也可通过阅读与竞争者有关的新闻组、通信组上的内容了解消费者对竞争者
价格： 免费 大小：4.06K页码：3页时间：2019-03-18浏览：4
txt 民企人力资源管理的四个病症
公司是有着六年发展历程的企业。六年来，由于行业景气，公司经营策略正确，所以规模不断扩大，销售业绩不断翻番，到2004年已经有六个亿的销售额。按道理，公司蓬勃发展，人丁应该是逐日兴旺才对；但是让C 公司
价格： 8.78豆元 大小：17.7K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：25.47K页码：11页时间：2016-01-07浏览：0
txt 浅析人力资源管理会计的几个问题
随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。因此，
价格： 免费 大小：8.35K页码：4页时间：2009-02-12浏览：0
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0

向豆丁求助：有没有聪明女人与笨女人的 11 个区别?

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