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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(八)_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(八) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(八) 第三节人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化:把测评内容转化为可以测量的指标的过
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(八)_1
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(八) 347962201 第三节 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化:把测评内容转化为可以测量的指标的过程。 2、测评的指标体系包括:测评内容、测评要素
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(六)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(六) 347962201 第四章 人员招募、甄选和录用 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 10%左右,需要注意的题型有,单选、多选、简答。同学们需要加强对
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十一)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十一) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十一) 第二节薪酬体系设计(流程) (一)薪酬调查 (二)确定每个职位的相对价值 1、
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十三)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十三) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十三) 第二节培训的程序 (一)培训需求分析 1、层次: 员工层次 分析员工现在状况与
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十二)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十二) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十二) 第八章员工培训 复习建议 本章在历年真题中所占分值达15%—20%左右,属于非
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十五)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十五) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十五) 第二节员工福利计划与管理 (一)员工福利计划的设计需要考虑的因素(选择题) 1
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十六)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十六) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十六) 第二节企业文化的营建、维系和传承 (一)企业文化的营建 (二)企业文化的维系和
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十四)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十四) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十四) 第三节个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段:(选择题) 成
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十)
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十) 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十) 第四节绩效反馈面谈 (一)绩效面谈的类型:制定开发计划为目的的;维持现有绩效为目的
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