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人力资源管理12项主要工作 向工资(3)因素比较法 (4)超利润奖 (2)以多重技能 (4)点排列法 为基础的技 能导向工资 人力资源管理 Human Resource Management 第一管理
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人力资源管理第二篇分配 原则。 （四）经济性 （五）合法性 第一管理资源网（），提供海量管理资料免费下载！ 五、影响薪酬制度的主要因素 （一）外在因素 人力资源的供
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劳动合同法-人力资源管理实务《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务 新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下
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每到月末年底，最重要的工作在很多单位不是业务，而是总结。现在很多总结都需要用PPT汇报，做PPT总结，关键思维很重要。 明确定位：你给谁写 对内写工作总结也许是你写给领导，也许是你帮领导写总结材料给更
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2014年终工作总结PPT 制作技巧 1. 内容：多使用图形少用术语 大标题 44 点粗体 标题一 32 点粗体 标题二 28 点粗体 标题三 24 点粗体 如果有必要请多以图形表达你的思想。因为图形
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铁质客户白金客户 会展企业客户关系价值构成客户当前的价值 武汉工业学院 Chapter CustomerRelationship Management MICE第二节 会展客户关系管理的流程构架 二、
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<fontface="Arial"> <strong><fontsize="3">十、劳动合同的解除</font></strong></p> </strong>《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不
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文件编号：XXXX-QM01编写依据：《检验检测机构资质认定评审准则》 《检验检测机构资质认定管理办法》 受控状态： 受控编号：No. 编制：审核： 批准： XXXX 检验检测中心 2016 01日发
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向豆丁求助：有没有蒋军晶46ppt?

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