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[人力资源
管理
]2011年自考人力资源开发与
管理复习
资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
卷册一:理论知识 第一部分职业道德 (第l~25题,共25道题)
答题指导:
◆谖部分均为选择题.每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
l、关于道德的说法中,正确的是( )。
(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤
2、与法律比较,道德,()。
(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊
3、在中国传统道德中.所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。
(a)扎法的运用,要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结
(c)讲文明礼貌.没有高低贵贱之分 (d)以礼特人,促进和谐相处
4、企业文化的激励功能表现在( )。
(a)刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
(c)通过树立正确的职业理想.激发员工的积
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时间:2012-08-17
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【最新资料】人力资源
管理
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师
复习
串讲ASHX
人力资源管理管理师复习串讲业界新闻联盟原创 认证考试 其它综合 培训与开发 人力资源管理管理师复习串讲 第一部分 企业人力资源规划 一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面: 1)信息沟通。 2)技
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人力资源
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重点-【精品案例】
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dur人力资源
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师各章节
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重点最新
本文由glzixun007贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设
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-人力资源
管理
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复习
内容
本文由suhuali9贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 组织设计的基本原则: 1、组织设计的基本原则 任务与目标原则
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人力资源
管理
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复习
总纲
本文由心亡成灰贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理 人力资源管理的特点 1. 可再生性,人力资源的再生性是指人口的再生产和劳动力的
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三级人力资源
管理
师基础知识
复习
要点
本文由jujan贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 劳动法 1、什么是劳动法? 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他
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企业人力资源
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本文由『永远属于你』贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师(三级) 企业人力资源管理师(三级) 职业等级:四级(企业人力资源管
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2010年企业人力资源
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师三级总
复习
大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
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人力资源
管理
师各章节
复习
重点(最新)
本文由glzixun007贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设
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时间:2016-04-25
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