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[经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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传统人事管理与现代人力资源管理的区别
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企业岗位说明书的制定流程
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电动扫地机镍氢类电池的保养方法
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1、经常使用电动扫地机镍氢充电电池的特性造成经常充放电池并经常使用能够保证电池的高性能，保持电池性能最重要的一点就是保证电池经常使用。 2、不使用时也应保证充电基座保持在通电状态 目前绝大多数扫地机器
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车间及厂里那几个另类的青工
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王渝男，1983年当年我所在的自动车车间电工，车间有两个电工轮班，他常有些迟到早走缺班的事，我只是好言提醒，不误大事也没去多查究他，他对我很客气，也有点讲义气的风范。长一大高个，一张马脸，对人谈事大都
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另类的半年工作总结[另类的半年工作总结]另类的半年工作总结（范文） 另类的半年工作总结2009 年07 月07 日星期二20：51 尊敬的各位领导：光阴荏苒，时光如梭，一晃眼，半年过去了，回首这180
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技术研发类的工作要求
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美工职位要求：1、具有2 年以上设计经验； 2、精通Photoshop/Fireworks(必须精通其中一个）、AI、FLASH 等设计软件，有相关的平面、网页设计作品； 3、优秀的审美能力，较深美术
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此生无涯——我的生涯规划总结
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（2012年总结、计划类） 此生无涯——我的生涯规划 此生无涯——我的生涯规划 人无远虑，必有近忧。我们当代大学生必须要有紧迫感，要有压力，更要有动力，要把压力转为动力，让动力来化解压力。新的时代更需
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向豆丁求助：有没有说明类成员有无static的区别?
