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约有1271篇，以下是第 41 - 50篇
txt 营销部门绩效考核方案
营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 以责任结果为导向，激励营销系统绩效的持续提高，不断改进、增加公司核心竞争力。三、公正合理的评价
价格： 10.00豆元 大小：35.36K页码：28页时间：2015-12-30浏览：0
txt 薪酬体系下的企业年金研究
企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，在现代市场经济中有着广阔的发展空间。同时作为薪酬体系中福利的一部分，在企业人力资源战略管理中也占据着十分重要的地位。文章将从企业年金制度建立的必然趋势
价格： 10.00豆元 大小：4.9K页码：3页时间：2017-02-19浏览：0
txt 普通薪酬规划好，也能财务自由
普通薪酬规划好，也能财务自由实现财务自由，有多种方法，和普通人以为的不同，薪酬一般的人，通过精心规划，一样可以财务自由 规划好自己的人生，管理好自己的钱财，只有你肯坚持努力，走向人生巅峰并不是梦。 如
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txt 中石化45倍薪酬差异不止露骨
中石化河南油田分公司近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集，要求改善待遇。原因是一张被泄露的工资表显示，同一单位内员工的全年总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，处级干部薪酬高出工人平均薪酬10
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txt 企业薪酬与人力资源管理
企业薪酬与人力资源管理
企业薪酬与人力资源管理［科学论坛］
邱斌斌　　约3556字
　　【摘要】：如果说人力资源管理成为企业成败的关键，那么健全的薪酬管理制度更是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。文章通过对中国大部分地区、大中小企业的调查来阐述企业薪酬...
价格： 6.18豆元 大小：6.51K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
txt 企业并购中薪酬整合的可行性分析
【摘要】：并购作为一种资源配置的手段，已经广泛地被企业所采纳。而在企业并购整合过程中，人力资源问题仍然是企业需要考虑的重要问题。如何整合企业资源以留住核心员工，并最大限度的发挥他们的才能为企业服务是企
价格： 6.18豆元 大小：5.98K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
txt 营销人员薪酬管理制度
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txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
价格： 10.00豆元 大小：49.44K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 新型公司薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护各级员工的利益，充分发挥薪酬体系的激励作用，保证公司的长远发展，特制定本 制度。 第二条：企业薪酬设计实行分类管理，着重体现岗位价值和个人
价格： 1.00豆元 大小：6.0K页码：3页时间：2012-11-21浏览：0
txt XXX股份有限公司薪酬管理制度
XXX股份有限公司 薪酬管理制度 目录 XX薪酬管理制度 1.年度延迟奖金在以下情况减免： 2.年度延迟奖金在以下情况下保留： 3.延迟奖金的提前兑现 -i-XX 薪酬管理制度 XX 薪酬管理制度 总
价格： 4.00豆元 大小：11.24K页码：6页时间：2012-11-21浏览：3

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