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txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：20.46K页码：13页时间：2016-04-14浏览：0
txt 生产与管理人员绩效考核标准
首先，我们要想做好生产部门管理人员的考核工作，我们一定要把基础的管理工作做到位。怎样才能称为基础管理工作做到位了？很简单，任务细化、工作量化、结果能够数据化。这三化就能很好的体现我们的基础管理有没有做
价格： 免费 大小：3.04K页码：2页时间：2017-07-22浏览：0
txt 绩效评价与人力资源管理
人力资源管理是指能够推动整个经济社会发展的具有智力与体育劳动能力的人们的综合，科学的人力资源管理能够有效推动企业的深入发展。对人力资源管理进行绩效评价，能够较好地激发员工的潜能，调动员工的工作积极性，
价格： 免费 大小：4.12K页码：2页时间：2014-09-07浏览：0
txt 漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业
价格： 6.20豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2014-08-24浏览：0
txt 2013年半年绩效工作总结与分析
2013年半年绩效工作总结与分析 XX 年上半年绩效总结与分析 截止XX 月30日，公司总人数为1254 人，参加考评人数12XXXX 年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析： 一、生产质量中
价格： 6.00豆元 大小：2.68K页码：2页时间：2013-07-10浏览：0
txt 人力资源管理实践与企业绩效研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
价格： 免费 大小：10.51K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
rtf 主管人员考核表
考核項目考核內容 分值自我 考核小組考核分 工作 1.把工作放在第一位，努力工作 2. 工作1. 2.按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯繫和協調工作 4. 工作中保持協作的態度，推進
价格： 免费 大小：24.08K页码：2页时间：2019-03-01浏览：0
rtf 管理员工考核表
管理員工考核表姓名： 考評日期：評價因素 把工作放在第一位，努力工作14 12 10 1412 10 1412 10 1412 10 1412 10 按照部下的能力和個性合理分配工作14 12 10
价格： 免费 大小：24.55K页码：3页时间：2019-04-11浏览：0
rtf 普通员工考核表
普通員工考核表姓名： 考評日期：評價因素 D〃以協作精神工作，協助上級，配合同事。14 12 10 1412 10 1412 10 1412 10 A〃正確理解工作內容，制定適當的工作計畫。B〃不需要
价格： 免费 大小：27.49K页码：3页时间：2019-04-13浏览：0
rtf 业务人员考核表
業務人員考核表姓名： 考評日期：評價因素 實際完成完成計畫% 14 12 10 A.總產值（萬）14 12 10 B.利潤（萬）14 12 10 C.費用（萬）14 12 10 D.新增客戶數14 1
价格： 免费 大小：27.38K页码：2页时间：2019-04-14浏览：0

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