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txt [管理运营]麦肯锡女性领导力培养之道-企业文化组织文化
企业文化组织文化 麦肯锡于5 年前启动了领导力学习计划，这项计划旨在帮助麦肯锡公司以及其他地方的职业女性学习如何才能成为成功的女性领导者并持续发展。麦肯锡希望帮助年轻女性排除困难走上领导岗位。同时，还
价格： 5.80豆元 大小：8.43K页码：2页时间：2014-08-19浏览：0
txt 中国最佳领导力培养公司：华为第一联想第二-华为设备商新闻新闻—C...
C114(中国通信网)C114 首页 IP通信 NGN通信人家园 English新闻 正文每日通信资讯中国最佳领导力培养公司：华为第一联想第二 2009/11/
价格： 5.60豆元 大小：12.66K页码：6页时间：2010-04-27浏览：0
txt z诺姆四达：超五成企业不满意人才管理领导力培养效果
日前，据人才测评领导者诺姆四达发布的《年度企业领导力发展指数报告》显示，有超过五成的企业高层和超过六成五的企业中层对目前的领导力培养发展效果并不满意。中国人才测评第一人、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华
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txt 汽车行业五力模型分析
本文由夏小稻贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 汽车行业五力模型分析（福特） 汽车行业五力模型分析（福特） 一、潜在进入者威胁力 1.汽车产业
价格： 免费 大小：8.49K页码：4页时间：2011-04-26浏览：2
txt 五力模型分析啤酒行业
啤酒行业五力模型分析把五种力分解为各项小问题，通过回答来确定各种威胁程度，并用高、中、低，这三个指标来衡量威胁的大小。 一，新加入者的威胁： 1，啤酒行业是否具有规模经济效应？即小规模的成本比大规模的
价格： 免费 大小：3.69K页码：3页时间：2012-03-01浏览：0
txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
价格： 4.00豆元 大小：20.7K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理咨询——后备管理人才培养领导力要先行(合易咨询&...
人力资源管理咨询——后备管理人才培养领导力要先行(合易咨询)浜烘墠,绠＄悊
价格： 5.00豆元 大小：6.87K页码：3页时间：2012-06-02浏览：0
txt 接待上级领导工作总结
接待上级领导工作总结公司下达的接待上级领导任务已经圆满完成了。在落实 接待工作的全过程中，我们 XX 大厦根据路局、公司的安排， 结合自身实际，从大厦班子到基层的每一个部门都能积极参 与，使整个接待任
价格： 0.60豆元 大小：5.41K页码：2页时间：2014-01-05浏览：0
txt 波特五力模型
波特五力分析模型简介五力分析模型是迈克尔波特(Michael Porter)于80 年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是： 供应
价格： 10.00豆元 大小：51.27K页码：23页时间：2015-12-26浏览：0
txt 业务员必备素质总结
（2012年总结、计划类） 业务员必备素质 业务员必备素质 13 小时前 业务员必备素质 业务员必需具备以下素质： 一、胆大。这就要求我们对自身有信心，对认准的目标有大无畏的气势，，怀着必胜的决心，主
价格： 3.71豆元 大小：6.11K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0

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