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约有102篇，以下是第 41 - 50篇
txt 劳动合同法问题解答200题
《劳动合同法问题解答200题（21-40）》 作者：日期：2014-08-13 21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16 条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳
价格： 免费 大小：10.44K页码：6页时间：2014-08-30浏览：0
txt 人力资源管理经历面试问题
题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反
价格： 5.00豆元 大小：6.14K页码：3页时间：2010-11-09浏览：0
txt 劳动合同法需要解决的几个问题
作者：日期：2014-08-31 一、劳动合同制度实施取得的主要成效 我国现行的劳动合同制度，是1994 月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。在劳动法颁布之前，各地在国家的统一部署下
价格： 免费 大小：5.74K页码：3页时间：2014-09-01浏览：0
txt 企业人力资源管理中出现的问题与解决措施
摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
价格： 6.18豆元 大小：6.08K页码：3页时间：2010-09-25浏览：1
txt 个人所得税常见100问题汇总
个人所得税常见100问题汇总
价格： 4.00豆元 大小：48.46K页码：20页时间：2010-10-10浏览：0
txt 文化问题研究的问题之思
【摘要】物化的文化还是文化的物化？其共同的基础是社会“现实的生产与再生产”,文化概念纷争聚讼纷纭,但仍然有其边界明朗内核明显的特征。文化的发展与人的发展是同一问题的不同方面,文化的现代化是人与社会现代
价格： 10.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2017-02-19浏览：0
txt 所有管理问题，最终都是人的问题
阿里一直称中层经理为腰围经理。作为延续的关键部门，中层主要负责传递高层订单，划分部门目标和制定实施计划，以及应对高层市场和部门管理。 因此，在三层架构中，中间层的责任显得尤为重要。 企业把人放在第一位
价格： 免费 大小：19.74K页码：6页时间：2019-04-28浏览：0
txt 规章大题
规章简答题 1．铁路行车安全监测设备应具备哪些功能? 答：铁路行车安全监测设备是保障铁路运输安全的重要技术设备，应具备监测、记录、报警、存取功能。 2.何谓铁路线路的站线？ 答：站线是指到发线、调车线
价格： 1.00豆元 大小：4.2K页码：2页时间：2013-03-09浏览：0
txt 5S管理手册2
SKF汽车轴承有限公司 5S 管理手册 编制：5S 推进小组 版本： 1.0 审批： 签字：发布日期：2004 生效日期：2004 月6日目录 1. 5S 简介 2. 5S 推进小组 3. 5S 基本
价格： 10.00豆元 大小：14.6K页码：10页时间：2012-05-23浏览：0
txt 5S管理—钱扬
5S管理 管理 问题沉思1、企业可持续发展的特质有哪些？ 、企业可持续发展的特质有哪些？ 2、企业普遍存在着那些不良现象？ 、企业普遍存在着那些不良现象？ 普遍存在着那些不良现象 这些现象会造成什么浪
价格： 4.00豆元 大小：24.65K页码：11页时间：2012-11-12浏览：0

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