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txt 漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业
价格： 6.20豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2014-08-24浏览：0
txt 2013年半年绩效工作总结与分析
2013年半年绩效工作总结与分析 XX 年上半年绩效总结与分析 截止XX 月30日，公司总人数为1254 人，参加考评人数12XXXX 年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析： 一、生产质量中
价格： 6.00豆元 大小：2.68K页码：2页时间：2013-07-10浏览：0
txt 人力资源管理实践与企业绩效研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
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txt 《资源政策与法规(本科)》18年9月作业考核
月作业考核下列资源中,()不属于自然资源。 A.生物资源 B.矿产资源 C.土地资源 D.实物资本 下列社会组织中,有权制定资源政策的是( A.企业B.事业单位 C.地方人民法院 D.中国共产党 )保
价格： 4.00豆元 大小：4.0K页码：8页时间：2018-09-13浏览：4
txt 营销系统人力资源管理与开发(钱庆涛)
营销系统人力资源管理与开发--向华为学习人力资源管理 会务组织：一六八培训网时间地点：8 月9-10 广州课程费用: ￥3000 元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 授课特点：以亲身经历的案例和
价格： 10.00豆元 大小：15.62K页码：12页时间：2016-01-17浏览：0
txt 战略地位与行动评价矩阵(space矩阵)
战略地位与行动评价矩阵(SPACE矩阵) 战略地位与行动评价矩阵（Strategic Position ActionEvaluation Matrix，简称SPACE矩阵）主要是分析 企业外部环境及企
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：13页时间：2016-04-09浏览：0
txt 战略人力资源管理研究与实践(2)
该项研究，基于韩国有子公司的跨国公司，以及当地企业人力资源主管的142份调查问卷，针对5 个方面的高员工参与人力资源措施（广泛的培训、赋权、人事安排的精挑细选、与表现挂钩的薪酬、工作要求的广泛）的突出
价格： 10.00豆元 大小：9.68K页码：5页时间：2016-04-14浏览：2
txt 人力资源管理师题目(二级培训与开发)
第三章培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第一单元 员工培训规划的制定 [基本概念] 员工培训规划: 负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 [简
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txt 5S管理与推行实务(5)
5S管理与推行实务 1、企字去掉人就是止一流的企业：解决明天的问题。 2、一流的企业：解决明天的问题。 二流的企业：解决今天的问题。 二流的企业：解决今天的问题。 三流的企业：解决昨天的问题。 三流的
价格： 4.00豆元 大小：15.47K页码：7页时间：2012-11-11浏览：0
txt 回顾与总结(3)
回顾与总结(3)回顾与总结(3)回顾与总结(3)
价格： 8.00豆元 大小：3.41K页码：3页时间：2013-08-07浏览：0

向豆丁求助：有没有kpi与团队绩效测评40精41?

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