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《公共部门人力资源管理》最新复习资料1
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公共部门人力资源管理同步自测（一）第一章 公共部门人力资源及其开发管理 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ A.制度性损耗B.人事
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客户服务管理师复习资料1
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人力资源管理复习提纲［管理及资料］
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人力资源管理概论复习提纲［管理及资料］
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05963 绩效管理 朱伟 复习资料 考点提纲_图文.doc
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[人力资源管理]2012年人力资源三级复习提纲内部资料整理版
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[人力资源管理]2012年人力资源三级复习提纲内部资料整理版
2012 年企业人力资源管理师三级总复习大纲
第一章 人力资源规划
一、人力资源规划 （一）内涵 p1 1．广义的人力资源规划 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 广义的人力资源规划 2．狭义的人力资源规划 狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和 狭义的人力资源规划 条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使 企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3．人力资源规划可划分为长期规划（>5 年） ，中期规划（1-5 年） ，短期规划（<1 年） （二）人力资源规划的内容： p1 人力资源规划的内容 1．战略规划：是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划：包括组织信息的采集、处理和应用、组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调 整，以及组织机构的设置等。 3.制度规划：是人力资源总规划目标实现的重要保证。 4．人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供 给预测和人员供需平衡等。 5．费
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新教材2级汇总复习提纲人力资源管理师资料
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
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人力资源管理师三级复习提纲资料OK
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