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人力资源管理学报
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人力资源管理学报由员工需求模式之影响因子得知, 「可以自由安排工作与生活时程」此一变数,对员工通讯 上班的选择最有影响力,其次为「在公司外部,透过网路存取办公...
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白沙人文社会学报
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白沙人文社会学报
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报人力资源管理学报人力资源管理学报
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保卫处工作计划-保山学院学报
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保卫处工作计划-保山学院学报
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编辑部工作计划-兵工学报编辑部
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《兵工学报》第四届编辑委员会维普资讯 兵工学报》第四届编辑委 姓氏笔画为序 ＡＲＭＡＭＥＮＴＡＲ ＡＣＴＡ ｅｆＮｏ 《兵工学报》第四届编辑委员会维普资讯htt
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人力资源管理学报
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国立东华大学企业管理学系助理教授,研究领域包括领导与决策行为,华人组织行为,组 ...国立高雄第一科技大学行销与流通管理系专任副教授,国立中山大学公共事务管理研究所...
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报 ...由於新加坡缺乏自然资源,人力资源的开发相当受重视(Teo et al., 1998),政府因此积极鼓吹通讯上班,相当多的学者试图...
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人力资源管理学报
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炼,对航空公司的基层人力资源来源的...镶 嵌 直属长官 弱连带 强连带 图4-2 国立高雄餐旅学院与航空公司之间的「镶嵌与连带」关系图 资料来源:作者整理...
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人力资源管理学报
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示组织欲单纯的藉由成果导向绩效评估,绩效薪资以及高薪资水准等经济性的诱因以提升员工的技能与动机,可能并无法达到预期成效.更重要的可能是对员工进行计画性的训练...hrm.nsysu.edu.tw
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人力资源管理学报
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近一二十年来,全球企业刮起了一阵改造的浪潮,依据美国华顿商学院智库SEI中心的调查(Wind&Main,1998),有74％的企业认为企业再造是重要的,但却只有19％表示他们已经...hrm.n
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