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ppt 人力资源规划
年年88 月月3第一章 战略、组织变革与企业制度3第一节 人力资源战略第二节 组织变革与企业制度第三章 工作分析与工作再设计第一节 工作分析第二节 工作再设计目 录第二章 人力资源规划的制定和实施第一
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——设计与操作手册超豪企业2009年8月第一章人力资源规划总揽:凡事预则立人力资源规划概述人力资源规划要实现的目标人力资源规划包含的主要内容人力资源规划设计实施流程人力资源规划关键因素与常见障碍1.3
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GuangdongUniversity BusinessStudies 资料提供者 刘俊1企业人力资源管理师二级Guangdong University BusinessStudies 资料提供者 刘
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高职高专人力资源管理专业系列规划教材高职高专人力资源管理专业系列规划教材人力资源规划 人力资源规划主编 主编::顾英伟 顾英伟主审 主审::王志鹏 王志鹏电子工业出版社 电子工业出版社第第11章章 人
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执行和监督分设原则市场管理诊断分析 销售管理诊断分析 服务管理诊断分析 制造管理诊断分析 信息技术管理诊断分析组织架构类型 直线型 直线职能型 事业部制型 矩阵型 子公司与总公司组织架构调整方案部门职
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管理流程结束(来自客户的付款单据)开始 (一个客户致电客户服务中心)决策点(客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤(会计部门检查客户相应状况)信息文档(企业年度经营目标)A(转向流程的另一个部分)
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