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被
并购
企业
的
谈判技巧
被并购企业的谈判技巧
价格: 10.00豆元
大小:22.06K
页码:13页
时间:2019-05-24
浏览:0
doc
被
并购的
企业
谈判技巧
被并购的企业谈判技巧
价格: 10.00豆元
大小:20.14K
页码:13页
时间:2019-05-24
浏览:0
pdf
企业并购
中
的
人力资源管理研究
企业并购中的人力资源管理研究企业并购中的人力资源管理研究企业并购中的人力资源管理研究
价格: 6.00豆元
大小:691.08K
页码:79页
时间:2011-12-28
浏览:1
pdf
并购
企业
的
文化管理
并购企业的文化管理
价格: 10.00豆元
大小:1.97M
页码:77页
时间:2017-06-25
浏览:0
pdf
基于
企业并购
后
的
人力资源整合研究
基于企业并购后的人力资源整合研究
价格: 10.00豆元
大小:4.34M
页码:69页
时间:2017-05-24
浏览:0
pdf
并购
企业
的
管理整合
并购企业的管理整合
价格: 10.00豆元
大小:2.53M
页码:104页
时间:2018-01-05
浏览:2
pdf
基于文化差异
的
企业
跨国
并购
绩效影响机制研究
近几年,我国企业实力的不断增长为其跨国并购绩效提升提供了巨大的“经济顺势”[1],而在“一带一路”及“供给侧改革”的政策指引下,顺应企业战略发展的海外并购呈活跃态势。然而并购中却普遍存在着“文化逆势”
价格: 10.00豆元
大小:1.61M
页码:57页
时间:2018-11-30
浏览:1
doc
企业并购
中
的
人力资源整合问题
企业并购中的人力资源整合问题
价格: 10.00豆元
大小:32.68M
页码:51页
时间:2017-02-06
浏览:0
doc
企业并购的
风险分析
要】在国内市场经济?{速发展、各项体制逐步趋于完善的背景下,如何进一步扩大市场范围是许多企业面临的问题和挑战。本文重点对企业并购的风险进行分析,在阐述并购的财务风险成因进行阐述后,并提出相关的完善对策
价格: 10.00豆元
大小:27.5K
页码:14页
时间:2018-12-29
浏览:1
doc
企业并购
对人力资源管理
的
影响
要:并购是企业扩大经营、降低成本、增强自身竞争力、实现更大利润的重要手段。而公司并购的成功与否很大程度上取决于人力资源的整合上,如果人力资源整合不力,不能妥善处理好双方高管和员工的问题,人力资源就会趋
价格: 免费
大小:54.5K
页码:9页
时间:2013-01-11
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