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基于创新绩效的企业知识产权管理研究
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声本人明所呈交的 研作及取得的究成果。据我所知，除了文中特创加以创注和致创的 研地方外，创文中不包含其他人已创创表或撰 学材料。我一同工作的同志创本 究所做的任何创 均已在创文中 日创于创文使用授创的
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人力资源管理形态影响企业创新能力作用机制研究
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论文题目：（外文）Ｓｔｕｄｙ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎ ．Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｐｒａｃｔｉｃｅ Ｃｏｎｆｉｇｕｒａｔｉｏｎｓ Ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ 所在单位： 专业名称：独创性
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知识经济时代企业人力资源管理创新的研究
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知识经济时代企业人力资源管理创新的研究企业,研究,帮助,创新的,企业管理,管理研究,知识经济,管理创新,知识的企业,知识创新
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我国油田企业人力资源管理创新研究
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zy企业技术创新管理的研究
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国有大中型企业技术创新管理研究
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国有大中型企业技术创新管理研究【精】,管理科学与工程,管理学,管理科学,管理论文,管理学论文,社会科学,社会学,硕士论文,学位论文,毕业论文,管理学论文吧
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基于创新绩效的企业知识产权管理研究
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分类号密级 UDC1 基于创新绩效的企业知识产权管理研究（题名和副题名） （作者姓名）指导教师姓名 副教授电子科技大学 （职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别 硕士 专业名称 管理科学与
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某小型高新技术企业技术创新管理研究
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某小型高新技术企业技术创新管理研究研究,管理,企业,技术创新,管理创新,高新技术,创新管理,企业创新,反馈意见
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技术企业人力资源管理模式创新研究
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技术企业人力资源管理模式创新研究
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基于知识创新的企业人力资源管理模式研究
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武汉理工大学博士学位论文基于知识创新的企业人力资源管理模式研究姓名：程建君申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：程森成20091001武汉理Ｉ：大学博十学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｆｕｔｕ
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