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docx 班组长安全管理
班组长安全管理六要点班组长安全管理六要点班组长安全管理六要点
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pdf 精益和西格玛管理的相同和不同
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pdf 西格玛管理和TPM咨询的相同与不同
免费现场调研,快速锁定企业问题咨询网址:六西格玛管理和TPM 咨询的相同点与不同点六西格玛管理建立在科学的统计理论基础上,它包括两个组成部分,即六西格玛设计和六西格玛改进。
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doc [法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十条、四十条、十七...
[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条?

如何正确理解 《劳动合同法》 第四十六条、 四十八条、 八十七条? 一、法律规定 劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; 2、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 5、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的; 6、 除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合 同,劳动者不愿意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的; 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的; 8、法律规定的其他情形。 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同

的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是
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附表六:特定製程行業編號特定製程關聯行業01 食品加工製造分切、加工(萃取、調配、殺菁、蒸煮、 冰造。(依行政院主計總處公布之中華民國行業標準分類編號0850)其他食品製造業從事081至087 小類以
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