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ppt 人力资源管理师三级(新版教材)第四章《绩效管理》讲义
1. 绩效管理系统的设计。2. 员工绩效考评 4. 人力资源费用预算的审核与支出控制。第一节。故事：不能让猴子偷懒。绩就是业绩，企业有企业的 目标，个人有个人的目标； 效就是效率、效果、态度、 品行、行为、方法、方式。。绩效是什么？。一、绩效管理系统设计的基本内容。二、对绩效管理系统的不同认识。目标设计。激励发展。国内一般意见， 以员工为中心的干预活动。过程指导。考核反馈。YOUR SITE HERE。指导。奖励。国外一般意见， 组织未来所面临的挑战 建立于绩效考评上的一 系列绩效改进。激励。控制。YOUR SITE HERE。能力要求：一、绩效管理系统总体设计流程。1、准备阶段。5、应用开发阶段。2、实施阶段。4、总结阶段。3、考评阶段。YOUR SITE HERE。（一）准备阶段（前提、基础）。“考评什么、 如何进行衡量和评价？”。选择考评方法。“采用什么样的方法？”。对绩效管理的运行程序、 实施步骤提出具体要求。“如何组织实施绩效管理全过程？ 在什么时间做什么事情？”。YOUR SITE HERE。“谁来考评？考评谁？”。
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doc 助理人力资源管理师(三级)讲义总结
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ppt 20170302-杜万良-溶栓的医患沟通原则(1)
•2005•2016版《条例》解读管理体制变化外苗新苗要求疫苗经营销售接种单位要求受种者的要求国际惯例要求公共卫生发展2005年为什么要出台《条例》2005• 各级政府在实施国家免疫规划工作中的领导和
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doc 物权法原则的重新审视(范本)
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向豆丁求助：有没有冠心病的三级预防40abcde原则41?

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