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pdf 建筑视觉动态性分析
北京工业大学工学硕士学位论文ＩＩＩ１．１研究背景及现实意义在我们所处的时代，建筑领域涌现出了许多新的思潮和流派。这些创作倾向大都与建筑形象的变革密不可分。当我们浏览当代建筑师的设计作品时，可以看到他们
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doc 清丰井气体资料动态特征变化化原因分析
2006年《华北地震科学》第一期发表 清丰井气体观测资料动态特征变化原因分析 河南濮阳 457000 ;2.河南省清丰县地震局， 河南 清丰 457300 3. 河南省范县地震办公室 河南范县 457
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doc 浅析员工动态激励方法
文-04ZXBB；质优价廉，欢迎查阅！ 动态激励方法的概念，目前企业激励方法的现状及弊端，员工的需求现状，现行激励方法及弊端，动态激励方法探讨，确定激励原则，激励的方式要恰当，激励的强度要适中，激励的时机要适当，激励的行为应当制度化，激励应当公开公平，物质激励与精神激励想结合，分析激励环境，企业组织发展情况，个体发展，工作价值，工作条件，员工的需求分析，生理的需要，安全的需要，感情的需要，尊重的需要，自我实现的需要，借鉴先进的科学激励方法，信任激励法，职务激励法，知识激励法，情感激励法，目标激励法，荣誉激励法，行为激励法，动态激励方法的选择，对管理人员应采取职务激励法与信任激励法相结合，对技术人员采取知识激励法和情感激励法，对生产施
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pdf 门市思维培训方法-精品培训讲义资料-精品培训讲义资料
目录l、客人进店，就直接询问价格 916、客户选套系主要考虑的因素...................................................................
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pdf 企业培训方法选择与分析
企业培训方法选择与分析企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。要选择合适有效的培训方法，需要考虑培训的目的、培训
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pdf 企业培训需求分析的方法与应用的研究
工商管理硕士(MBA)学 CE分公司商务总监培训项 2010 21日西南财经大学摘 要随着全球知识经济的迅速发展，国际市场竞争变得越来越激烈。企业员工培训是企业获得竞争优势的源泉之一，它的重要性越来越
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pdf 培训需求分析方法
培训小组学习成果培训需求分析方法篇 2012-8-16 培训需求分析方法一览表序号 名称 描述 优点 缺点 适用范围 实施步骤 注意事项 备注 绩效分析法通过绩效考评结果来分析寻找部门、个人绩效不良的
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