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约有148篇，以下是第 51 - 60篇
doc 营销大师 语录
‎语录‎从本‎质上‎讲，‎营销‎是一‎门研‎究“‎买”‎和“‎卖”‎的科‎学和‎艺术‎——‎对消‎费者‎、渠‎道成‎员、‎公众‎以及‎相关‎群体‎的关‎注与‎研究‎，其‎根本‎目的‎仍旧‎是为‎了把‎
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doc 谈判力大师
‎如何‎提高‎自己‎的谈‎判力‎谈‎判之‎道诚‎如铜‎币，‎外圆‎内方‎。美‎国谈‎判学‎会会‎长、‎著名‎律师‎杰勒‎德‎尼尔‎伯格‎曾说‎“谈‎判的‎定义‎最为‎简单‎，而‎涉及‎的范‎围却‎最为
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pptx 投资大师职业规划书
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doc 绝密说服大师-文档
如何成为一名说服大师如何成为说服大师 成为说服大师的五大步骤 再次加强说服力的三大要素 策略说服的方式 提升一万倍的业绩看看不到的东西，听听不到的声音 说服是用问的，进攻是最好的防守，进攻不利则以退为
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ppt 图形沟通大师microsoftvisio2003
MicrosoftVisio 2003王仲麒(全泉科技)Ares Wang現學現用建置繪圖篇自我介紹：王仲麒 特約作者全泉科技有限公司副總經理。 著作：電腦軟體系列叢書、Microsoft Offic
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doc 广告过考虑大师
大师李奥贝纳的100名言 徒劳无功，亦不致一手污泥。2、不想犯错？只要不再去想好的创意点子就行了。 3、丧失 谦逊，会危害我们的判断力；自以为是，可以让我们前进时栽跟斗。4、广告没有永恒的成 我从未见
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人才管理大师读后感企业经历人事管理、人力资源管理、人力资本管理、人才管理； 工作法则：高度重视、亲自参与；创建一种适合人才成长的环境；明察秋毫、培养精英；树立和强化正确的人才理念；营造信任和坦诚沟通的
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技能大师工作室管理办法37_移动文库技能大师工作室管理办法（试行） 第一章 第一条为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快持续发展，
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doc 大师的行销学
1.定位第一伟大，焦点法则第二伟大。因为定位明确之后才会有焦点。2.什么叫思考？思考就是不断的问答的意思，我们要改变我们的思考模式就要问自己一些问句，我们回答完这些问句之后就可以改变自己的思考模式。当
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人才管理大师总结第一章人才即优势：没有人才，业绩便无从谈起总结 本章作为开端首先介绍了人才的重要性，没有人才，业绩就无从谈起，而人才管理又是21 世纪企业管理的核心。在日新月异的全球市场，人才将成为公
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