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doc 国有企业薪酬管理 国有企业薪酬管理办法
国有企业薪酬管理国有企业薪酬管理办法 论文关键词：国有钢铁企业 薪酬管理 先进管理制度 论文摘要：随着国内外市场竞争的激烈，国有企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬制度进行了分析，找出了国
价格： 10.00豆元 大小：27.66K页码：29页时间：2019-01-27浏览：0
pdf 国有垄断企业高管薪酬制度的形成机制研究
筇…章绪论第一章绪论 本章节简单的对论文研究的背景、意义和国内外相关研究综述进行阐述；同时，在 此基础上也对本文的研究方法和创新等做了简单介绍，为后续的研究提供一定基础。 １．１研究选题及意义 １．１
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pdf 我国转型期国有企业的薪酬制度研究
我国转型期国有企业的薪酬制度研究—基于企业员工福利计划的管理激励效应视角文难以获得足够的数据和资料支持，这给本文的研究和写作带来了很大一的困难，因此只能依靠其他途径和渠道来获取一些间接资料，造成了论文
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doc 国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策探析
Doc-01K3L3；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,640字，word格式文档。内容摘要：论文 关键词】薪酬管理;岗位工资;绩效考核，国有企业薪酬管理的现状，大型国有企业薪酬管理中存在的主要问题，薪酬微观结构不合理，员工的薪酬晋升渠道不畅，岗位定员定编存在缺陷，岗位价值的市场适应性不足，加强国有企业薪酬管理的对策，管理者应认真学习和实践 现代 管理理论，重视岗位工作分析，做好岗位说明书，设计科学合理的薪酬体系，建立科学的考核体系，不断完善增资机制，薪酬管理应与企业文化、企业形象建设相结合。
价格： 8.80豆元 大小：32.5K页码：8页时间：2021-02-10浏览：0
doc 国有企业人力资源管理中薪酬管理的探讨与分析
国有企业人力资源管理中薪酬管理的探讨与分析
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pdf 【薪酬福利】弹性福利计划研究述评
【薪酬福利】弹性福利计划研究述评【薪酬福利】弹性福利计划研究述评【薪酬福利】弹性福利计划研究述评
价格： 4.00豆元 大小：696.15K页码：8页时间：2018-09-02浏览：0
doc 国有企业薪酬管理办法
国有企业薪酬管理办法
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：26页时间：2018-05-05浏览：0
pdf t国有企业财务公司薪酬与绩效管理研究
ｋ一第一章导论３）协调企业与员工的目标 企业可以通过薪酬水平与绩效指标的变动将企业自身的发展意图传递给员工，促 使员工个人行为与组织行为融合，实现企业与员工之间价值观共享和目标协调，以此 调节员工与组
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：53页时间：2018-09-24浏览：0
docx 薪酬福利制度在劳资关系中的影响
薪酬福利制度在劳资关系中的影响薪酬福利制度在劳资关系中的影响薪酬福利制度在劳资关系中的影响
价格： 11.00豆元 大小：40.49K页码：30页时间：2024-01-10浏览：1
docx 劳动关系中的薪酬与福利制度改革
劳动关系中的薪酬与福利制度改革劳动关系中的薪酬与福利制度改革劳动关系中的薪酬与福利制度改革
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