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基于组织
公平
理
论
的
企业薪酬
管理
公平性研究——以高新技术企业为对...
第二章文献综述第二章文献综述在社会工作、生活中,我们都需要公平。显然,社会是无法实现绝对公平的,但这并不意味着我们可以理所当然地漠视各种不公平的存在。从个体的角度看,公平涉及到每个人当前、长远的物质和
价格: 10.00豆元
大小:1.64M
页码:56页
时间:2018-08-14
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战略人力资源
管理
与创新绩效
的
关系研究——
基于组织
动态能力
的
中介...
浙江工业大学学位论文原创性声明 本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工 作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个 人或集体己经发表或撰写过的研
价格: 10.00豆元
大小:3.32M
页码:81页
时间:2015-02-12
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设计中
的
沟通
——
基于
艺术设计
的
沟通
研究
引言1.1选题背景工业革命的爆发促使设计从传统工艺美术阶段过渡到现代设计阶段,工业化批量生产的社会变革使设计走向理性。如何适应现代经济和现代市场贯穿于现代设计的全部过程。19 世纪末、20 世纪初,世
价格: 10.00豆元
大小:37.37M
页码:55页
时间:2017-05-08
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基于组织
文化影响
的
隐性知识共享与
组织
绩效
的
关系研究
1.1研究背景及意义 近年来,随着信息的高速发展,企业的经营环境发生了前所未有的变化,企业为了在激烈竞争的市场环境中占得一席之地,纷纷采取不同的管理方法,例如全面质量管理(TQM)、业务流程重组(BP
价格: 10.00豆元
大小:1.85M
页码:45页
时间:2018-09-15
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人力资源
管理
中
的
组织
沟通
满意感研究
人力资源管理中的组织沟通满意感研究,人力资源部满意度调查,人力资源满意度调查,人力资源满意度,人力资源沟通,人力资源沟通技巧,沟通与人力资源管理,人力资源部组织架构图,人力资源组织架构,人力资源组织规划
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页码:28页
时间:2015-10-16
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企业绩效
管理
的
组织
沟通
与决策支持
企业绩效管理的组织沟通与决策支持企业绩效管理的组织沟通与决策支持企业绩效管理的组织沟通与决策支持
价格: 11.00豆元
大小:4.25M
页码:28页
时间:2024-01-10
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基于
良好
沟通
策略
的
企业项目
管理
分析
null
价格: 10.00豆元
大小:16.0K
页码:6页
时间:2019-01-02
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基于组织
运作
的
战略性人力资源
管理
理
论模型
基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型
价格: 10.00豆元
大小:34.0K
页码:13页
时间:2017-06-24
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基于组织
绩效
的
人力资源柔性
管理
实证研究
基于组织绩效的人力资源柔性管理实证研究
价格: 10.00豆元
大小:14.46M
页码:36页
时间:2018-09-06
浏览:1
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基于组织
发展
的
人力资源
管理
18611838000hbw@ չHRչHR HR ߡHR滮HR滮
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大小:17.1K
页码:11页
时间:2013-11-28
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向豆丁求助:有没有
基于组织的管理沟通
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