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pdf 基于组织公平企业薪酬管理公平性研究——以高新技术企业为对...
第二章文献综述第二章文献综述在社会工作、生活中,我们都需要公平。显然,社会是无法实现绝对公平的,但这并不意味着我们可以理所当然地漠视各种不公平的存在。从个体的角度看,公平涉及到每个人当前、长远的物质和
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pdf 战略人力资源管理与创新绩效关系研究——基于组织动态能力中介...
浙江工业大学学位论文原创性声明 本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工 作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个 人或集体己经发表或撰写过的研
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pdf 设计中沟通——基于艺术设计沟通研究
引言1.1选题背景工业革命的爆发促使设计从传统工艺美术阶段过渡到现代设计阶段,工业化批量生产的社会变革使设计走向理性。如何适应现代经济和现代市场贯穿于现代设计的全部过程。19 世纪末、20 世纪初,世
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pdf 基于组织文化影响隐性知识共享与组织绩效关系研究
1.1研究背景及意义 近年来,随着信息的高速发展,企业的经营环境发生了前所未有的变化,企业为了在激烈竞争的市场环境中占得一席之地,纷纷采取不同的管理方法,例如全面质量管理(TQM)、业务流程重组(BP
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pdf 人力资源管理组织沟通满意感研究
人力资源管理中的组织沟通满意感研究,人力资源部满意度调查,人力资源满意度调查,人力资源满意度,人力资源沟通,人力资源沟通技巧,沟通与人力资源管理,人力资源部组织架构图,人力资源组织架构,人力资源组织规划
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pptx 企业绩效管理组织沟通与决策支持
企业绩效管理的组织沟通与决策支持企业绩效管理的组织沟通与决策支持企业绩效管理的组织沟通与决策支持
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doc 基于良好沟通策略企业项目管理分析
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doc 基于组织运作战略性人力资源管理论模型
基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型
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doc 基于组织绩效人力资源柔性管理实证研究
基于组织绩效的人力资源柔性管理实证研究
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txt 基于组织发展人力资源管理
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