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人力资源
管理培训-
薪酬
体系
设计
2人力资源管理培训薪酬体系设计内容如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度之一之二之三薪酬体系设计技术(之一)相关知识•工资概念• 工资管理的目的• 工资管理的六大原则• 影响工资的因素•
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时间:2010-08-14
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企业年终绩效考评
与薪酬设计
实务
-
人力资源
管理
第1页第2页EMBA,AITA职业培训师.亚太人力资源研究所副研究员.国际绩效改进协会(ISPI)会员.中国企业联合会讲师团签约讲师.北大企业家高管培训中心特聘教授.步步为赢国际训练机构首席培训师.曾
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2012
人力资源
管理
体系
设计
全案
-
培训
与
指导
人力资源管理体系设计全案--培训不指导 北京弗布克管理咨询有限公司 2012.8 北京弗布克管理咨询有限公司弗布克人力资源开发中心 设计说明 《人力资源管理体系设计全案》是“弗布兊管理体系设计全案系列
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时间:2013-04-19
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薪酬
管理
-
人力资源
管理
师
培训
课
程
1人力资源管理师执业资格认证课程第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理《薪酬管理》脉络图薪酬管理薪酬制度的设计工作岗位评价人工成本核算制度的制
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页码:70页
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基本
薪酬设计
与
管理
-
岗位
等级工资制
0
;ppt 86
1
;
基本薪酬设计与管理•岗位等级工资•技能工资•年功工资•保密工资岗位等级工资制岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分,按照相应标准支付报酬的一种工资制度。•“只对工作(岗位)不对人”是岗位等
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美世
-
绩效
薪酬
与
销售人员
薪酬设计
绩效薪酬与销售人员薪酬设计MERCER什么是短期激励基本工资与短期激励之间的区别基本工资作为固定薪酬,是对员工从事某职位工作的一种报酬。短期激励作为变动薪酬,与绩效相关。总的来说,基本工资的作用是保留
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薪酬
管理
】
薪酬
调查
设计
表格
人力资源管理薪酬调查设计表格豆库全书一、企业薪酬调查表1.企业薪酬市场调查表一、个人情况姓名年龄 性别 加入公司时间所在部门 职务 学历 毕业院校二、企业资料外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业
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微
课
PPT模板
-
如何
设计
薪酬
体系
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HR
培训-
薪酬
管理
HR培训-薪酬管理HR培训-薪酬管理HR培训-薪酬管理
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薪酬
管理
薪酬设计
与
管理
基本框架
薪酬管理(晁玉方)1-3
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时间:2017-06-12
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