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行政人员
绩效考核表
行政人员绩效考核表琛屾斂,缁╂晥,浜哄憳,鑰冩牳
价格: 10.00豆元
大小:889.5K
页码:47页
时间:2012-07-05
浏览:4
doc
员
工
绩效考核表
姓名:到職日期: 1112 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品質:本項不考慮工作量,看工作是否正確、清楚完全。 工作懶散,可避免之錯誤頻繁。 經常
价格: 4.99豆元
大小:100.0K
页码:4页
时间:2009-03-14
浏览:0
doc
员
工
绩效考核表
员工姓名:黄瑾部门:销售部 岗位:业务内勤 考核人姓名: 审核人姓名: 评估期: 第一部分:员工行为规范(20%) 项目 考核要点 100 90 70 60 50 团队及时主动与主管沟通工作进度,必要
价格: 4.99豆元
大小:88.5K
页码:2页
时间:2009-03-14
浏览:0
xls
技术员
绩效考核表
研发工程部技术员绩效考核表序号指标项目 比例 资料来源 评分标准 数据来源部门 得分 评分人 备注1 样品测试 30% 及时准确性 研发工程部非常及时准确 较及时准确 一般及时准确 不及时不准确2 样
价格: 免费
大小:26.0K
页码:1页
时间:2008-12-17
浏览:1
doc
员
工
绩效考核表
员工姓名:部门:行政部 岗位:人事总务 考核人姓名: 审核人姓名: 评估期: 第一部分:员工行为规范(20%) 项目 考核要点 100 90 70 60 50 团队及时主动与主管沟通工作进度,必要时积
价格: 4.99豆元
大小:89.0K
页码:2页
时间:2009-03-14
浏览:0
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采购员
绩效考核表
填表时间:第一部分 工作任务完成评价序号 考核项目 定义 衡量标准 权重 完成状况 考评得分 备注 管理制度及工作流程的执行 违反公司管理制度及工作流程,扣1分/次;违反公司管理制度及工作流程,且给公
价格: 6.86豆元
大小:100.5K
页码:4页
时间:2009-08-10
浏览:1
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职
工
绩效考核表
职工绩效考核表2008 被考核人考核时段 评分值 考核人:(签字)领导审核:(签字) 工作绩效 工作量 (30 三级:岗位工作较轻松,交办工作少(20分以下)。 工作质量 (30 差:履职情况和工作效
价格: 5.00豆元
大小:67.0K
页码:2页
时间:2009-11-11
浏览:1
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绩效考核表
范例
管理资源吧()--提供海量管理资料免费下载!绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自
价格: 7.49豆元
大小:297.5K
页码:11页
时间:2010-03-15
浏览:5
doc
绩效考核表
表(适用于主管及以上人员)被考核人:主考核人: 考核期间: 2009年1月— 2009年6月 考核项目 具体考核内容 权重100% 具体考评小结或行为描述(请主考核人填写考核意见) 考核评分(差)1分
价格: 10.00豆元
大小:170.0K
页码:4页
时间:2010-05-11
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酒店餐饮部门
绩效考核表
一、餐饮部餐厅服务规格检查表餐厅:姓名 序号检查细则 等级 与宾客讲话,是否先说“对不起,麻烦您了”10 发现疏忽或不妥时,是否向宾客道歉 11 对告别结账的宾客,是否说“谢谢” 12 接受点菜时,是
价格: 13.60豆元
大小:1.02M
页码:49页
时间:2010-08-20
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