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约有2344篇，以下是第 51 - 60篇
doc 聘请辩护律师的误区
一些犯罪嫌疑人家属认为，既然事儿都出了，判不判，怎么判是司法机关的事，请律师也起不了多大作用。其实，有许多案件由于律师的介入，从法律的角度与司法人员探讨沟通，当事人的权益得到了更好的维护。有的案子在侦查阶段就结案了，有的到了检察院不起诉，有的在法院被宣告无罪。在构成犯罪的情况下，律师可以提出罪轻、减轻或者免除刑事责任的意见，对最后的量刑也会产生积极意义。
价格： 7.80豆元 大小：12.5K页码：4页时间：2019-04-24浏览：0
doc 培训的误区
培训的误区
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2017-07-10浏览：0
doc 制定公司员工手册的误区
制定公司员工手册的误区
价格： 10.00豆元 大小：295.0K页码：63页时间：2017-11-11浏览：0
doc 民营企业人力资源管理九大误区
营企业人力资源管理九大误区 在知识经济时代，我 国许多民营企业自诞生之 日起就存在人才方面的先 天不足，而在发展过程中 则由于低水平的管理模式 和落后的人才观念与制度 的缺陷，使得民营企业陷 入了低效
价格： 4.00豆元 大小：342.0K页码：113页时间：2011-09-06浏览：0
pdf 人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区
医院管理论坛2009年第8期 第26卷 总第154期 现代医院的经营越来越注重人力资源的统筹和系统管理，而绩效管理（performance management）作为人力资源管理中最重要的组成部分
价格： 免费 大小：1.54M页码：4页时间：2010-01-26浏览：1
doc 绩效管理认识误区
绩效管理认识误区
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2018-12-29浏览：1
doc 五个职业规划误区
五个职业规划误区
价格： 10.00豆元 大小：37.34K页码：37页时间：2019-01-11浏览：0
doc 人力资源管理的误区
人力资源管理的误区人力资源管理的误区之一是，我们太注重管理了。真正的企业要发展，重在一个人力资源开发的环境，这是第一个误区。第二误区是对管理者缺乏开发。人力资源对象分成两部分，第一部分是管理者，占员工
价格： 5.00豆元 大小：22.0K页码：1页时间：2013-01-12浏览：0
doc 劳动合同法的误区解读与实战技巧
劳动合同法的误区解读与实战技巧劳动合同法的误区解读与实战技巧劳动合同法的误区解读与实战技巧
价格： 4.00豆元 大小：277.5K页码：19页时间：2008-11-30浏览：0
pptx 我们的误区
我们的误区我们的误区我们的误区
价格： 10.00豆元 大小：5.35M页码：25页时间：2017-07-05浏览：0

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