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pdf 在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
[经济/管理]在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究

第 18 卷 　 2 期 第 中国管理科学 Vol. 18 , No . 2 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 2010 年 　　 月 4 Chinese Journal of Management Science Ap r. , 　 2010 文章编号 :1003 - 207 (2010) 02 - 0172 - 09

在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
李龙振1 , 刘国山2
( 1. 延边大学经济管理学院 ,吉林 延吉 　 133002 ; 2. 中国人民大学商学院 ,北京 　 100872 )
摘 　 : 随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点 ,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到 要 关注 。本文以在华韩资企业为研究对象 ,研究了人事部门的战略参与 、 竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企 业绩效之间的相互影响关系 。本研究采用逐步多元回归分析方法 ,分析了设在青岛 、 威海 、 烟台等地区的员工在 50 人以上的 130 家韩资企业的问卷调查资料 。研究结果如下 : 一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理 系统的应用 ; 二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效 ; 三是承诺性人 力资源管理系统的应用会提高企业绩效 。基于以上研究结果 ,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的 研究课题 。 关键词 : 人事部门战略参与 ; 竞争战略 ; 承诺性人力资源管理系统 ; 企业绩效 中图分类号 : F270 　
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