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doc 个人所得税各应税项目的计算说明之
个人所得税各应税项目的计算说明之
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doc 个人所得税各应税项目的计算说明之
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pdf 家庭课税我国个人所得税改革的应然之举
家庭课税：我国个人所得税改革的应然之举？*刘鹏［摘要］家庭课税观点近年来广受热议，移植西方的家庭课税制度需要充分探究国外家庭课税的理论渊源与制度设计，以家庭为纳税单位与我国税制的非契合性特点、以综合所
价格： 10.00豆元 大小：222.86K页码：5页时间：2016-08-25浏览：0
pdf 台商面对中国大陆企业所得税法变革因应措施之研究
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价格： 9.00豆元 大小：369.44K页码：18页时间：2015-03-01浏览：0
pdf 矿业权设定与展限应否实施环境影响评价评价之比较法分析
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价格： 10.00豆元 大小：334.16K页码：12页时间：2017-09-27浏览：0
doc 融媒体时代优质文化节目还应传之有道
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价格： 7.60豆元 大小：332.0K页码：7页时间：2017-09-03浏览：0
doc 因应全球化思维之人力资源运用
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doc 劳动合同的订立应在-用工之日
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价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：23页时间：2017-01-03浏览：0
doc 制造企业应具备之人力资源管理制度
现代企业人力资源管理体系理论、见解目前是非常的多。但从企业基础管理上来讲需要什么样的人力资源管理措施可以促进企业战略目标的实现，可以说是仁者见仁，智者见智。有众多咨询顾问公司把企业人力资源管理体系建设吹的跟神一样，好象把企业人力资源管理体系建设好，企业就成了长胜将军，永远不会衰落，且可以马上创造更高、更多的利润，事实上真的是那样吗 答案当然是否定的，因为企业的人力资源管理制度、流程是死的，而企业的人是活的。不论从什么样的角度来分析评价企业人力资源管理成效和功能，且建立什么更先进、更前沿、更科学的人
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