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doc 07郭丹丹-高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析
07郭丹丹-高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析
价格： 8.00豆元 大小：70.0K页码：5页时间：2017-08-09浏览：0
pdf 管理层权力对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响研究
摘要近年来，上市公司高管薪酬高但业绩平平的现象比比皆是，那些与业绩不匹配的“天价薪酬”早已闯入大众视线。在西方国家，管理层权力已经成为解释那些高薪酬低业绩现象的重要依据，在我国关于强化高管薪酬与业绩关
价格： 10.00豆元 大小：2.51M页码：80页时间：2017-10-20浏览：6
pdf 薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用
上海外国语大学硕士学位论文 薪酬差距对企业绩效的影响： 员工流动性的中介作用 院系： 国际工商管理学院 学科专业：工商管理企业管理 姓名：余丽娜 指导老师：朱吉庆 二一八年五月 Shanghai In
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：79页时间：2018-08-13浏览：0
pdf 上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响研究
上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响研究中文摘要上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响研究中文摘要高管薪酬激励一直以来是一个关注多、争议大的话题，近年来的研究成果主要集’中于高管薪酬激励与企
价格： 10.00豆元 大小：2.77M页码：60页时间：2018-06-06浏览：1
pdf 高管薪酬对业绩预告精确度影响的研究
高管薪酬对业绩预告精确度影响的研究
价格： 10.00豆元 大小：543.58K页码：20页时间：2018-06-21浏览：1
pdf 基于机构投资者影响下的高管薪酬与公司业绩关系研究
基于机构投资者影响下的高管薪酬与公司业绩关系研究１绪论 １．１研究背景 在２０世纪３０年代，经济学家Ｂｅｒｌｅ和Ｍｅａｎｓ针对现代公司所有权和经营权相分离 的情况，提出了公司所有者和经营者利益不一致的
价格： 10.00豆元 大小：2.69M页码：46页时间：2018-06-27浏览：1
pdf 薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究
浙江大学硕士学位论文薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究袁庆宏（２００６）在关于知识型员工流失的文章中指出，由于人力资本对企业资源的“粘结性”，当知识型员工离职时，他们会带走大量的知识型资产。
价格： 10.00豆元 大小：2.98M页码：90页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究
资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：47页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 我国国有上市公司资本结构对高管薪酬影响的实证研究
山东财经大学硕士学位论文iv constraints between them make verygood constraint state-ownedenterprise executives se
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：47页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 制造业上市公司控制权配置对高管薪酬粘性的影响研究
随着现代企业的不断发展，高管薪酬契约机制似乎成为解决委托代理理论的一剂强药。但是2008年国内经济一片萧索时，平安董事长天价年薪的爆出却将高管薪酬推向舆论顶峰，薪酬契约机制开始广受质疑。这种薪酬与业绩
价格： 15.00豆元 大小：2.57M页码：68页时间：2019-02-19浏览：0

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