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晋升副主任医
师资格
个人工作总结.doc
晋升副主任医师资格个人工作总结本人于 院校毕业后分配到xx 医院工作,x 年被调入某院任业务院长,xxxx xx月xx医学院卫生管理学专业大专班毕业,xxx 年主持全院工作至今。28 年来一直从事妇幼
价格: 9.80豆元
大小:78.0K
页码:20页
时间:2012-11-05
浏览:0
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企业人力
资
源管理人员职业
资格
培训
企业人力资源管理人员职业资格培训企业人力资源管理人员职业资格培训企业人力资源管理人员职业资格培训
价格: 10.00豆元
大小:781.0K
页码:178页
时间:2012-06-14
浏览:0
pdf
人力
资
源管理
师
国家职业
资格
认证辅导
资
料
人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计 2)部门化和部门设计 3)管
价格: 7.90豆元
大小:930.52K
页码:71页
时间:2010-11-07
浏览:0
doc
人力
资
源管理从业
资格
证复习
资
料
人力资源管理从业资格证复习资料资格,帮助,人力资源,复习资料,从业资格,总复习资料,资格认证
价格: 10.00豆元
大小:177.0K
页码:51页
时间:2014-12-28
浏览:1
pdf
企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
价格: 10.00豆元
大小:367.19K
页码:60页
时间:2015-01-02
浏览:17
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人力
资
源管理
师
二级职业
资格
培训培训与开发
人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求培训与开发建立培训制度 39分制定培训规划、计划 2培
价格: 10.00豆元
大小:1.33M
页码:210页
时间:2011-10-11
浏览:1
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人力
资
源管理
师
职业
资格
认证——劳动关系管理
人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重:理论知识:18分 操作技能23分 天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群
价格: 4.00豆元
大小:268.0K
页码:96页
时间:2011-10-28
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【人力
资
源管理】任职
资格
与员工能力管理
P&RChina Business Overview1益策(中国)学习管理机构主讲:吴建国2010年4月23日2目录3以人为本的人力资源管理体系问题:基于工作的HR管理所不能解决的问题?4• “萝卜”
价格: 8.78豆元
大小:1.46M
页码:67页
时间:2011-01-07
浏览:0
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企业人力
资
源管理人员职业
资格
培训_绩效管理
中国人力资源开发网(简称:中人网,)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称:中人网,www.ChinaHRD.n
价格: 4.00豆元
大小:13.44M
页码:92页
时间:2012-10-28
浏览:1
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人力
资
源管理国家职业
资格
证书培训
010-8653399113601103977 kenxcx@163.com主讲项目1、员工关系管理(含问题员工管理)2、劳动合同与劳务合同的区别及劳动法咨询3、辞退员工管理与辞退面谈技巧4、(商务)
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大小:3.08M
页码:175页
时间:2011-01-11
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