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第9章特殊
员
工
群体
的
薪酬
管理
开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.1)一个曾经充满激情的产业和曾经充满激情的从业者走进“中年时代”,此时,激情已然消退,产业发展和人生状态都使他们更加务实。新的财年一开始,微软便抛出一个重型炸弹:微软
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时间:2018-08-01
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第九章 特殊
员
工
群体
的
薪酬
管理
东北财经大学人力资源管理专业薪酬管理教学课件在组织内部 在组织内部,,管理者要作为领导来引导和监控 管理者要作为领导来引导和监控整个组织的运行 整个组织的运行,,尽量满足员工个人的合理需 尽量满足员工
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时间:2018-08-22
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[人力资源
管理
]特殊
员
工
群体
的
薪酬
[人力资源管理]特殊员工群体的薪酬
第九章
特殊员工群体的薪酬管理
主 讲 人:宋朝利
石家庄经济学院
商学院人力资源教研室
1
特殊员工群体:由于工作性质以及所处的工 作环境比较特殊,所面临的压力、冲突以及 所需要完成的工作任务的特征与其他员工群 体之间存在着较大的差异,同时,这些员工 群体是否能够妥善解决自己所面临的压力和 困境,是否能够达成既定的绩效水平,对于 企业的总体经营绩效又具有非常重要的影响, 对于这些人,我们称之为特殊员工群体
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 2
本章知识要点
(1)了解销售工作的特征与销售人员的薪酬管理; (2)掌握销售人员薪酬方案的类型; (3)了解销售人员薪酬方案的设计步骤与要点; (4)了解专业技术人员的工作特征及其薪酬管理; (5)掌握专业技术人员的成熟曲线与薪酬决定; (6)理解专业技术人员的双重职业发展通道; (7)掌握外派人员的薪酬构成及其管理; (8)掌握高层管理人员的薪酬构成与薪酬管理
石家庄经济学院
商学院人力资源教研室
3
第一节 销售人员的薪酬管理
一、销售工作的特征与销售人员的薪酬管 理 二、销售人员的薪酬方案类型 三、销售人员薪酬方案设计的步骤
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 4
一、销售工作的特征 与销售
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时间:2012-06-07
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网络经济
时代的
企业
管理对策
网络经济时代的企业管理对策摘要作为一种新的经济形态,网络经济引发了企业组织、生存环境的剧烈变化,迫使企业不得不在多方面进行改革。 分析网络经济对企业组织机构、生产组织方式、经营方式、创新机制的影响,提
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时间:2019-04-17
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微博
的
整合营销
策
略分析
题目:微博的整合营销策略分析 院系名称: 专业班级: 工商管理 学生姓名:学号: 指导教师:教师职称: 年月日 随着微博的出现和发展,微博的种种优势开始明显表现出来,微博营销也开始受到企业的重视。然而
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时间:2023-08-16
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市场经济条件下企业安全生产
管理
运行
机制
的
研究
对策
江苏理工大学硕士研究生论文摘要V(在市场经济条件下,由于政府职能和企业经营机制均发生了巨大变化,原有的安全生产管理机制已不相适应,必须建立适应市场经济特点的安全生产管理机制。)本文在充分认识市场经济的
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时间:2015-05-01
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我国高收入
群体
隐性收入个人所得税征
管
的
现状
及
对策
我国高收入群体隐性收入个人所得税征管的现状及对策—doc
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时间:2013-07-09
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微博
管理
应急处置
制
度
微博管理应急处置制度第一篇_公众账号管理工作制度 天元纤维微信、微博管理 工作制度 第一章总则 第一条为充分发挥天元蛋白纤维微信、微博在对外宣传和诉求受理中的积极作用,结合目前实际特制定本制度。 第二
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时间:2018-03-14
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微博
管理
制
度
微博管理制度微博管理制度微博管理制度
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时间:2019-07-27
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互联网
时代
下
微博
对
粉丝文化传播
的
影响剖析
互联网时代下微博对粉丝文化传播的影响剖析
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时间:2017-02-18
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向豆丁求助:有没有
微博时代的群体动员机制及管理对策
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