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试析也谈我国中小型企业薪酬管理
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Doc-01K3P0；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,308字，word格式文档。内容摘要：我国中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析，薪酬设计缺乏战略思考，薪酬管理制度混乱，薪酬制度不规范、弹性差，薪酬方案没有得到及时有效的调整，忽视薪酬沟通环节，福利体系不完善，忽视非 经济 性报酬的作用，我国中小型企业薪酬管理的对策，强调薪酬系统的内部透明性，根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统，要善于运用非经济性报酬，中小企业福利要多元化。
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我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究.pdf
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人力资源管理教材《薪酬与薪酬管理》原版讲义04企业薪酬水平与市场...
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EnterpriseCompensation Management 企业薪酬管理概论 第4章 企业薪酬水平与市场薪酬调查 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ
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薪酬管理
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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薪酬管理
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第五章薪酬管理薪酬管理概述 薪酬体系的规划与管理 薪酬体系的设计 战略性薪酬管理第五章薪酬管理开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 X公司是一家小型高科技民营企业
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薪酬管理
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第7章薪酬管理HumanResource Management本章学习目标报酬、工资、薪酬、福利薪酬管理薪酬设计工资制度奖励制度 第7章 薪酬管理薪酬管理(compensation manageme
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薪酬管理
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薪酬管理
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薪酬管理
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用友软件股仹有限公司平湘琴2012年8月31 日NC V6.1 人力资本管理(HCM)产品介绉——薪酬管理Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Y
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薪酬管理
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