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doc 我国工业企业研发能力的现状问题对策
我国经济已进入新常态，工业产品需求制约增强，资源环境约束加大，同时面临新一轮产业变革、发达国家再工业化和后发国家追赶等带来的挑战。为应对复杂的国内外经济环境，我国工业企业迫切需要提升自主创新能力。本文利用第三次全国经济普查数据，对工业企业研发能力的
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doc 标准化对企业技术创新能力的影响分析控制.doc
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doc 大中型工业企业技术创新效率评价分析
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doc 分析工业企业节能技术的创新点与不足
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docx 机械工业SWOT分析与技术创新管理
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pdf 我国公共部门绩效评估主体的分析及改善
第１章导言确政绩观。抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系。在我们看来，要落实科学发展观，就必须树立正确的政绩观；要树立正确的政绩观，就必须建立一套科学的政府绩效评估指标体系；要将这些指标体系贯彻执行下去
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pdf 我国公共部门人力资源管理外包策略分析
study HumanResource Management Out sourci ng cDepartmentProfessi onaldi sci pl nes：Admini st rat veM
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pdf 研发投入与企业技术创新绩效关系研究——基于我国制造业企业的分析...
造业企业的分析学号：２ 研发投入与企业技术创新缋效关系 研究一基于我 制造业企业的分析学号：２ 小宇专业：应用经济学导师：荼洪旺学院：经济 管理学 ０日Ｓｅｃ ｒｅ ｔＬｅｖ ：ＢＥＩＪＩＮＧＵＮＩＶ
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pdf 制造企业盈利能力分析--以华为技术有限公司为例
要随着技术的进步，通信设备行业的竞争变得越来越激烈。国外知名品牌不断的进入国内市场，公司盈利能力的高低就影响到公司是否可以在同行业中脱颖而出。因此通过分析公司的盈利能力就有着重要的意义。选择具有代表性
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pdf 论我国公共部门人力资源管理创新
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
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