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国有大型企业中国电科谈如何为智慧城市出力
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国有大型企业中国电科谈如何为智慧城市出力国有大型企业中国电科谈如何为智慧城市出力国有大型企业中国电科谈如何为智慧城市出力
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善用人力资源数据，驱动人力资本效能-V3.0
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2014年3月13日2014年 怡安翰威特长三角二类城市团队成立第 长三角区域联动、行业聚焦组织、薪酬福利、绩效激励、人力资源外包、保险经纪… 把握市场动脉，关注领先人力资源实操及理念 我们在这里…
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管理者应放下偏见善用新生代
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管理者应放下偏见善用新生代一位在教育行业摸爬滚打多年的朋友，日常工作面对各个年龄阶段的学生，他很有感触：70 后，看到南墙就会绕过去；80 后呢，不撞南墙不回头；90 后啊，撞到南墙了还说，我要把南墙
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善用资源-杭州本松新材料技术股份有限公司
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善用资源-杭州本松新材料技术股份有限公司
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善用社交媒体,认清法律责任
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善用社交媒体,认清法律责任
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面试应善用说服术
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面试应善用说服术面试,需要,善用,说服术,面试要,善用说服术,面试善用,预先说服术,攻心说服术
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知人善用，反败为胜
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知人善用，反败为胜一个 市场经营的短暂失败必定也有其原因和理由，但是对于企业来说，企业又是否真正 清楚自己短暂失败的原因在哪里，是否有经过归纳整理和检讨而找出市
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面试善用巧妙回答
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面试善用巧妙回答
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善用错解资源，构建精彩课堂
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善用错解资源，构建精彩课堂
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善用虚拟经营，提升高科技企业竞争力
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Doc-01DRL8；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,709字，word格式文档。内容摘要：虚拟经营：顺应时代变革的经营模式，高科技企业更需善用虚拟经营，产品和市场的更大的易变性，研发费用高昂，提高技术适销水平，技术创新和突破的难度不断加大，面临的市场的特殊特征，高科技 企业 虚拟经营需着重关注的问题及对策，注重培养具有可识别价值的动态核心竞争力，更新观念，树立合作竞争的理念，注重风险防范，注重企业成员之间的文化整合与相互学习。
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