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新组织变革薪酬管理形式的演变(杨少杰)
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质量管理的进化规律(杨少杰)
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拆掉职能部门,建立创新团队(杨少杰)
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拆掉职能部门,建立创新团队(杨少杰)
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新组织变革：从职位管理到能力管理(杨少杰)
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——组织形态管理理论具体应用——新组织管理模式构建方略 新组织变革：从职位管理到能力管理 在我写的关于新组织变革文章中，反复提到“三引擎模型”是传统企业转型迈向新组织的必由之路，有些读者对“三引擎”之
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新组织变革：从精英文化迈向客户文化(杨少杰)
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新组织变革：从精英文化迈向客户文化(杨少杰)
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新组织变革：从“职位”到“角色”(杨少杰)
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——组织形态管理理论具体应用——新组织管理模式构建方略 新组织变革：从“职位”迈向“角色” 我在《拆掉职能部门，构建创新团队》一文中提到，判断是否是一个新组织时，最简单的方法是看企业内部职能部门是否被
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新组织设计：从价值协作到价值交换(杨少杰)
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西方管理学可以从这一视角重新解读(杨少杰)
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并购后,整合成功的基本原则与三条铁律(杨少杰)
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传统企业转型期人力资源管理体系建设(杨少杰)
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