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硕士论文电力企业人力资源管理外包决策研究——以ＪＳ电力公司为例 ｌ绪论 １．１选题背景和意义 外包（０ｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ），大意是把自己做不了、不想做或者做不好的事交给能做好的 人去做。外包最早出现
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南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行 研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文 的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开
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第一章企业人力资源规划国家职业资格培训教材(第二版)企业人力资源管理师(一级)万志良wanzl@2引子：填空人力资源管理＝（ 其他管理模块3目录一．战略性人力资源管理二．人力资源
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内图书分类号：Ｆ２２４国际图书分类号：５１９ 专业硕士学位论文 学校代码：１００７９ 密级：公开 电力工程建设项目人力资源管理研究 硕士研究生： 导师： 开５Ｊ…： 企业导师： 申请学位： 专业领域：
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HRManagement22此次探讨的目的 了解人力资源管理的基本知识和技术， 探讨的内容： 中国企业人力资源管理呈现何种特点？ 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？ 适应时代要求的战略性人
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