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doc 我国文化创意产业政策与产业生命周期演化的匹配性研究
我国文化创意产业政策与产业生命周期演化的匹配性研究摘要:摘要：本文在将经验判断法和龚伯兹曲线法相结合，明确我国文化创意产业整体处于成长期，但不同区域产业的发展阶段存在差异的基础上，运用内容分析法从政策
价格： 9.80豆元 大小：35.0K页码：22页时间：2019-05-21浏览：2
doc 基于动态匹配视角创建新商业模式的思考
摘要：回顾广东省风华锂电公司发展历程，该企业不仅是全国最早进入锂电池行业的企业之一，同时也是国内为数不多掌握正负极材料生产技术的企业，但随着近二十年的发展，企业不仅没有处在技术革新领域的前沿，而且与其他竞争对手的差距越来越大。为了破解企业
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：6页时间：2019-05-24浏览：0
xlsx 绩效考核多条件的匹配判断
部门序号 姓名岗位 转正日期 得分 考核等级设备动力部 组长2015-12-10 89.80 动力工2015-12-10 94.70 动力工2015-12-11 89.90 动力工2015-12-10
价格： 免费 大小：31.17K页码：5页时间：2019-06-22浏览：1
doc 战略人力资源管理的匹配与冗余
战略人力资源管理的匹配与冗余战略人力资源管理的匹配与冗余战略人力资源管理的匹配与冗余
价格： 4.00豆元 大小：278.5K页码：13页时间：2011-08-09浏览：0
pdf 与企业战略匹配的人力资源管理
人力资源为企业战略服务从人力资源总监口中说来总是轻而易举，其它他们掩盖了本书所描述的极其复杂的挑战。任何真正想要付诸实施的人都应该先读读琳达・霍尔比契的这本书。这本书研究深刻，包括了战略人力资源管理的各个方面，并且有很好的案例研究，总结了公众和私有部门人力资源专家的具体经验。我为琳达・霍尔比契把这些广泛的研究放在一起的工作喝彩。
价格： 免费 大小：4.7K页码：1页时间：2009-03-17浏览：1
docx 个人-组织匹配、员工满意度与员工离职意愿的关系研究
独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包 含其他人已经发表或撰写过的研究成果；
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：96页时间：2016-11-21浏览：0
doc 企业薪酬战略与经营战略的匹配_薪酬管理
企业薪酬战略与经营战略的匹配_薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：212.0K页码：37页时间：2017-04-14浏览：0
pdf 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中...
学校代码10689 硕士学位论文 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中介变量 Research Person-OrganizationValue Fit EmployeeI
价格： 11.00豆元 大小：1.37M页码：87页时间：2020-10-27浏览：2
doc 管理者组织文化匹配模式的研究构思
Doc-01K90P；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,258字，word格式文档。内容摘要：管理者与组织文化的相互作用，管理者与组织文化的匹配，从个体与环境匹配到个体与组织文化匹配，从个体与组织文化匹配到管理者与组织文化匹配，管理者与组织文化匹配模式，匹配，部分不匹配，完全不匹配，管理者与组织文化的未来研究。
价格： 8.80豆元 大小：30.0K页码：8页时间：2021-02-10浏览：0
docx 企业考核与岗位匹配失衡的问题新解
企业考核与岗位匹配失衡的问题新解企业考核与岗位匹配失衡的问题新解企业考核与岗位匹配失衡的问题新解
价格： 11.00豆元 大小：56.87K页码：11页时间：2023-05-29浏览：0

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