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人力资源管理
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人力资源管理 薪酬分配与管理的基本原则——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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如何确定薪酬策略
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某上市公司薪酬体系手册+XX股份有限公司薪酬管理制度+XX有限公司薪酬管理手册【会聚三套薪酬管理手册,一份非常好的HRM专业资料】
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管理手册【经典三...
(2011年版 5第一录房地录 51.1缺乏录 略目录 51.2部缺乏公平性 51.4外部缺乏录 51.5缺乏有效的激 5第二录XX 62.2目录 定位 83.2不同录 83.3薪酬 83.4薪酬录
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第3章技能
薪酬体系
与能力
薪酬体系
薪酬体系的设计无非有两种,或是基于职位,或是基于任职者。尽管前者在薪酬管理体系的使用的绝对量上还是处于主导地位,而在当前倡导“以人为本”的薪酬体系中,技能薪酬、能力薪酬的使用越来越呈现上升的趋势。通过
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薪酬体系
设计的三大基本
原则
企业薪酬体系设计的三大基本原则
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薪酬体系
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原则
薪酬体系制定与实施的基本原则
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薪酬体系
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浅议设计薪酬体系须遵循三大原则
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