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[交通运输]第二章德尔菲法结果的处理
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[交通运输]第二章 德尔菲法结果的处理
三、德尔菲法结果的处理
1.原则 1.原则：
选择平均数方法： 选择平均数方法：数据分布的偏态比较 小，以便能充分考虑到每个判断值的影 响； 选择中位数的原则： 选择中位数的原则：数据分布的偏态比 较大， 较大，以免受个别偏大或偏小的判断值 的影响。 的影响。
偏态：是对数据分布偏斜方向和程度的测度。 偏态：是对数据分布偏斜方向和程度的测度。 它与算术平均数、标准差一样， 它与算术平均数、标准差一样，也是反映频次 分布性质的一个重要指标。 分布性质的一个重要指标。 偏态的种类： 偏态的种类：偏态是以数据对称分布为标准相 比较而言的。 比较而言的。
在分布中心对称时， 在分布中心对称时，算术平均数 mean）、中位数（median）、 ）、中位数 ）、众数 （mean）、中位数（median）、众数 mode）是完全一致的。 （mode）是完全一致的。
（a）正态分布曲线以上三值是一致的 ）
（b）右偏（正偏）态 ）右偏（正偏） 均属于偏态曲线
（c）左偏（负偏）态 ）左偏（负偏）
）：众数在左 （b）右偏分布（也叫正偏分布）：众数在左 ）右偏分布（也叫正偏分布）： 算术平均数在右边。 边，算术平均数在右边。 （c）左偏分布：众数在右边，算术平均数在 ）左偏分布：众数在右边， 左边。 左边
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[人力资源管理]绩效考核结果应用
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[人力资源管理]绩效考核结果应用
绩效考核结果应用
高效
专业
严谨
可靠
1
绩效考核结果应用
1、绩效评价结果应用的原则 2、目前绩效考核结果应用出现的问题 3、绩效考核结果的具体应用
高效
专业
严谨
可靠
2
绩效评价结果应用的原则
1、以人为本，促进员工的职业发展 2、将员工个体与组织紧密联系起来，促 进员工与企业共同成长和发展 3、统筹兼顾，综合运用，为人事决策提 供科学依据
高效
专业
严谨
可靠
3
绩效评估与其他hrm职能的关系
企业人力资源管理战略与规划 组织结构 企业文化 工作评价 薪酬福利
工作分析
计划招聘
绩效评评估
解雇退休
选拔录用
培训开发
职位变动
高效
专业
严谨
可靠
4
目前绩效考核结果应用出现的问题
1、结果反馈不及时或没有反馈 2、与员工的切身利益结合不紧密 3、与员工培训和个人发展没有很好结合 4、结果应用方式单一 5、结果应用形式化倾向严重
高效
专业
严谨
可靠
5
绩效考核结果的具体应用
绩效考核结果的运用
工作业绩 人事决策 招聘有效性标准 培训计划目标 职业发展反馈 68 49 50 35 30 工作态度 16 23 % 工作能力 16 28 50 35
组织问题诊断
34
33
33
高效
专业
严谨
可靠
6
一、绩效改进
1、绩效改
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[PPT]-TA制度and审核结果
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TA制度and审核结果
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[ppt]TA制度and审核结果
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TA制度and审核结果
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[人力资源管理]三、工作分析的结果
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[人力资源管理]三、工作分析的结果
工作分析的结果——工作说明 第三章 工作分析的结果 工作说明 岗位说明书） 书（岗位说明书）
引导案例： “吴经理，我一直想象不出你究竟需要什么样的 工程师”，人力资源部徐经理抱怨，“我已经给你 安排了三位面试人员，他们好像都还挺符合工作说 明书中规定的要求，但你一个也都不满意”。
“什么工作说明书？”吴经理答道，“我所关心 的是找到一个能胜任那项工作的人，但你派来的人 都无法胜任，而且我从来就没见过什么工作说明 书。”
徐经理递给吴经理一份工作说明书，并逐条 解释给他听。他们发现，要么是工作说明书 的内容与实际工作不相符，要么是它规定以 后，实际工作又有了很大的变化。 在吴经理吧工程师必备的知识、技能、条件 及工作内容同徐经理交流清楚以后，徐经理 说：“我想现在我们可以写一份准确的工作 说明书，以它为指导，我们就能找到适合这 项工作的工程师了。让我们在以后的工作中 多加强联系，希望这种情况再也不要发生。”
分析：
从上面案例我们可以看出，工作说明书在人 力资源管理中起着十分重要的作用，但如果 工作说明书编写的不科学，或者工作说明书 不能随着企业的发展而动态更新的话，工作 说明书就不能起到应有的作用。 到底应该如何编制一份
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[工作计划]课题结果
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[工作计划]课题结果
年 编
度 号
2010 年
中央司法警官学院学生科研创新能力培养
专项项目申请书
课
题
名
称
警务化管理模式 对学生未来职业素养影响研究 学术论文 王 警察管理系 俊 （公章）
成
果
形
式
项 目 主 持 人 主 持 人所在系 填 表 日 期
2010 年 12 月 20
中央司法警官学院科研处 2010 年 12 月印制
课题名称 成果形式 主持人姓名 联系电话
警务化管理模式对学生未来职业素养影响研究 √A.学术论文 王俊
B.调查报告 所在系、班级
C.计算机软件 09 级警察管理系一班 903621243@qq.com 联系电话
15830270918 姓 名
E-mail 所在系、班级 09 级警察管理系一班 09 级警察管理系一班 09 级警察管理系一班 09 级警察管理系一班
符启超 徐梓程 课题组其他 成员名单 段宽 李雪
13832205882 15931268015 15832259752 18931233991
预计完成 时 间
2011 年 10 月
－ 1－
选题意义： 选题意义 警务化管理是根据国家教育方针和教育部高等学校学生管理规定，参照人 民警察有关管理办法，以培养学生军人素质为目标的管理育人模式。与军事化 管理一样，警务化管理试图通过三种主要的方式即《内务条令》管生活、《纪 律条令》管行为、《队列条令》管训练，最终实现学生令行禁止、服从命令、 听从指挥的作风。 警察院校作为国家预备警官的培养基地，警察大学
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[精品]教授教化结果设计计划
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《有趣的发现》,,,,,教学设计方案教学成果设计方案8《有趣的发现》,,,,,教学设计方案教学内容分析：这是一篇意蕴深刻，值得细细研读的记叙文。课文叙述了英国著名科学家达尔文通过对海洋中的一个小岛上的
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土壤培训资料 [自动保存的]_图文
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土壤质量监测土壤质量监测定义土壤是指陆地表面具有肥力并能生长植物的疏松表层。位置介于大气圈，岩石圈，水圈和植物圈之间。重要性土壤是人类环境的重要组成部分，其质量优劣直接影响人类的生产生活和社会发展。形
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选煤厂管理 第二章 [自动保存的]
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樊晓萍Email:fan09@163.comTel: 13519170714QQ:75694962College ChemicalScience ChemicalScience Engineering
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[PPT]-企业网上申领自动进口许可证培训讲义
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企业网上申领自动进口许可证培训讲义
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向豆丁求助：有没有纯自动改变结果电子牌靴[溦]gzly138?
