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[经济/管理]《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035

《劳动合同法》操作实务

上海中夏旭波律师事务所 朱素宝 律师 2010年3月5日

一、劳动合同订立

（一）劳动合同法对签订书面劳动 合同的要求
合法 一个月内 一 年 支付二倍 工资 视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同

用 工 之 日

一

内

对策：先签合同（即使不完整），后 对策：先签合同（即使不完整），后用工。

特殊劳动关系是否要签订劳动合同？
特殊劳动关系处理 劳务派遣用工：派遣公司与派遣人员签 订劳动合同、派遣协议书；用工单位与 派遣公司签订派遣用工协议。 使用协保、内退、退休人员是签订劳务 协议？还是签订劳动合同？ 签订劳务协议

民事雇佣关系和劳动关系
劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、主体适格-用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格； 2、约束管理-用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理； 3、有偿劳动-从事用人单位安排的有报酬的劳动； 4、业务组成-劳动者提供的劳动是用人单位业务的 组成部分。

沪高法民一[2002]6号
具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系： ①用人单位向劳动者支付劳动报酬； ②劳动者付出劳动是用
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浅议我国劳动合同法中的经济赔偿金制度浅议我国劳动合同法中的经济赔偿金制度 1,根据我国《劳动合同法》第26,86条的规定,劳动合同 2,根据我国《劳动合同法》第37,90条的规定劳动者没 有提前30日
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