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ppt 绩效考核
绩效考核绩效管理复习提纲绩效考评的效标p204特征性效标结果性效标行为性效标效标的类别:1.特征性效标,侧重点是员工的个人特征2.行为性效标,如何执行上级指令,如何工作 3.结果性效标,完成哪些工作任
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doc 绩效考核管理制度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
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doc 公司门店（超市）绩效考核方案
一、考核目的―――――――――――――――――――――3二、考核范围―――――――――――――――――――――3 三、考核周期―――――――――――――――――――――3 四、考核方式――――――――
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pdf 绩效考核务实
页过渡页TRANSITIONPAGE绩效概述-- 绩效-- 绩效考核LOGO第 页绩效概述绩效管理 实施过程 KPI与BSC1.1 绩效绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只
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doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
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docx PPP项目绩效考核细则
中国政府和社会资本合作培训中心PPP 项目绩效考核细则 23六、移交绩效考评 62七、退出机制 68PPP 项目绩效考核细则 绩效考评作为XX 市综合整治和开发利用工程PPP 项目（南岸：老口枢纽-托
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doc 2012绩效考核表格大全及管理
2012绩效考核表格大全及管理2012,琛ㄦ牸,澶у叏,绠＄悊
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ppt 11绩效考核
绩效考核绩效考核 年轻人，你不去创业，不去旅游，不去接受新鲜事物，不去给身边的人带去正能量，整天挂着QQ，逛逛淘宝，拿着包月的工资，干着不计流量的工作。千篇一律的重复着昨天的生活，干着80岁老人都能做
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doc 绩效考核表格大全
25员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10
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doc 酒店员工绩效考核表格
序号考核项目 赋分 4.9以下 出勤纪律10 没有迟到、早退、请假、病假、离岗、串岗、旷工现象。 出现有迟到、早退、离岗、串岗现象不超过2 出现有迟到、早退、离岗、串岗不超过4次，请假不超过二天。 出
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