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人力资源管理
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八八一、一、人力资源管理的内容与原则 人力资源管理的内容与原则二、 二、人员选聘 人员选聘三、 三、人员培训与发展 人员培训与发展四、 四、人员考核 人员考核五、 五、人员奖酬 人员奖酬返回 返回（一
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人力资源管理
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人力资源管理人力资源管理 主讲：葛玉辉 主讲：葛玉辉 教授 教授 管理学博士 管理学博士 gyh3830@hotmail.com gyh3830@hotmail.com 前言 前言 两个引导案例1.
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罗钢：非人力资源经理的人力资源管理
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非人力资源经理的人力资源管理课程简介： 人力资源管理是企业管理的核心内容。 企业基于人的竞争力才是核心竞争力。 海尔张瑞敏曾说过：“中国企业与狼共舞之关键是大力培养优秀本土人才”。 传统的管理者大多是
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第12章人力资源管理(罗宾斯第九版)
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ninthedition ninth editionSTEPHEN P. ROBBINS STEPHEN P. ROBBINS MARY COULTER MARY COULTER1《管理学》课件山西大
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罗宾斯《管理学》第十二章笔记：人力资源管理
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第十二章：人力资源管理学习目的： 1. 描述人力资源管理的过程 2. 讨论政府法规对人力资源决策的影响 3. 区分职务说明与职务规范 4. 对比招聘与解聘方案 5. 解释人员甄选中效度与信度的重要性
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罗兰贝格：德隆人力资源管理体系.pdf
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SHA-4309-04751-01-15-a-xRolandBerger InternationalManagement ConsultantsBarcelona BuenosAires KualaL
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罗兰贝格-宇通客车-人力资源管理体系
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罗兰贝格-宇通客车-人力资源管理体系罗兰,贝格,管理,罗兰贝格,宇通客车,管理体系,人力资源
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人力资源管理实务教程罗钢主编第五章员工培训与开发新
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11在线教务辅导网：更多课程配套课件资源请访问在线教务辅导网22学习目标学习目标主要内容 主要内容本章小结 本章小结思考练习 思考练习33了解员工培
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罗兰贝格资料－人力资源管理体系
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罗兰贝格资料－人力资源管理体系,罗兰贝格人力资源体系,人力资源管理体系,人力资源体系,人力资源体系建设,华为人力资源管理体系,人力资源体系搭建,人力资源管理体系建设,集团人力资源管理体系,人力资源制度体系
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罗兰贝格-××人力资源管理体系
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