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人力资源管理师二级小抄
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2015年电大人力资源管理小抄
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一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A) 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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2015年电大人力资源管理小抄(完整版)
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一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A) 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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2015年最新电大公共部门人力资源管理-小抄
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[人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄
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[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄
名家点拨 能力培训
提升自我竞争力 成就职业新愿景
第二部分
企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划
五、案例分析题 1.华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响, 并迅速占领了我国市场,随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由初期的 2 条扩展到 12 条,人员也 增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工报酬问题,各部门人员都觉得自己的 付出比别人多,而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大,劳动条件艰苦;经营部门的人员强调他 们整天在外面跑,既辛苦又承受着很大的压力;还有人员强调自己的工作责任大,风险高,等等,大家各执一 词,怨声载道,公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决,重新构建一套更加切实可行的薪酬方案,专家们经过一番调查研究,决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题: . (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答:(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及 员工承担本岗位任务应具备的资
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公共部门人力资源管理(选择题)小抄
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选择题(B. 人力资本理论)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。 (D.公共部门人力资源规划)是公共部门根据
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2011注册会计师个人所得税浓缩笔记小抄
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纳税义务人(熟悉,能力等级2)基本规定:个人所得税的纳税人不仅涉及中国公民,也涉及在华取得所得的外籍人员和中国的港、澳、台同胞,还涉及个体户、个人独资企业和合伙企业的投资者。居民纳税人和非居民纳税人分
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公共部门人力资源管理小抄
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公共部门人力资源管理小抄
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2019电大人力资源管理小抄
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电大人力资源小抄
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