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薪酬
管理
制度
1.为规范公司工资管理工作,特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工,不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪酬水平的调查,对于市场水平差距较
价格: 4.80豆元
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页码:3页
时间:2010-03-16
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薪酬
管理
制度
xx细细集团有限公司 薪酬管理制度 1.目的 (1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 (2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 (3)实现薪酬管理与分配的制度
价格: 4.00豆元
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页码:9页
时间:2009-07-29
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公司
薪酬
管理
制度
某公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,形成留住人才
价格: 4.00豆元
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页码:68页
时间:2011-03-19
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薪酬
管理
制度
红化工[2009]08101 2009-8-10初定 2009-8-24 修订 薪酬管理制度 第一章 目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定,目的在于建立适应本公司发展需要的,科
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大小:132.5K
页码:6页
时间:2009-08-29
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XX集团公司
薪酬
管理
制度
主要内容:
第一章 总则 3
第二章 工资总额 5
第三章 薪酬体系 6
第四章 岗位绩效工资制 7
第五章 财务委派人员工资制 12
第六章 特殊人才协议工资制 14
第七章 其他薪酬管理 16
附件一 《XX集团公司岗位归级实施办法》 17
附表1 XX集团岗位评价因素定义与分级表 19
附表2 XX集团公司岗位清单 26
附表3 岗位归级标准表 27
附件二 《XX集团公司员工晋升评定管理办法》 28
第一章 总则 28
第二章 员工纵向晋升评审 29
第三章 员工横向晋升评审 30
第四章 附则 32
附件三 《XX集团公司工资表》 33
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页码:33页
时间:2010-10-16
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薪酬
管理
制度
薪酬管理制度(V1.0)拟制:会审: 批准:目 34691111121214161717第一章总则一、目的:为了实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建
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大小:312.5K
页码:21页
时间:2011-07-28
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员工
薪酬
管理
制度
1.0目的 为规范公司的薪酬管理,提高薪酬管理水平,充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用,特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于华发实业(福建)股份有限公司所有员工。 3.0 薪酬的定义
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页码:11页
时间:2009-04-03
浏览:5
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薪酬
管理
制度
一、目的为进一步优化公司薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于公司各单位、所有员工(公司领导层除外,其薪资由公司董事会决定)。三、管理原则
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页码:13页
时间:2009-04-07
浏览:6
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企业
薪酬
管理
制度
汇编
中小企业薪酬管理制度3中小企业薪酬管理制度 7生产工人薪酬管理暂行办法 11股份有限公司员工薪酬管理制度 12薪资与福利管理方案 16报酬待遇管理规定 26职工提薪管理制度 29营销部门薪酬体系构成说
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页码:98页
时间:2010-12-30
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工资管理
制度
薪酬
管理
制度
薪酬
设计
工资管理制度 薪酬管理制度 薪酬设计——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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时间:2012-05-04
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